Praktyki HRM

Pandemia wyznacza nam trajektorię działań. Rozmowa z ANNĄ PODLEWSKĄ, dyrektorem ds.strategicznych inicjatyw HR w Crédit Agricole Bank Polska, o wdrożeniu i przyszłości pracy hybrydowej...

Nowy w firmie i co dalej? Porady eksperta. Pierwsze dni i tygodnie pracy nowego pracownika w organizacji mogą wpłynąć na jego zaangażowanie oraz przyszłą...

Książka Małgorzaty Jakubicz powstała z myślą o liderach, którzy poszukują drogi do autentycznego przywództwa. Bazuje na własnych doświadczeniach autorki, która przez 15 lat czynnie pracowała...

Pracownik w czasie pracy zdalnej może być równie efektywny jak ten spędzajcy 8 godzin w biurze. Tego nauczyła nas pandemia. Według ekspertów nawet po...

Lojalność pracowników. Jak ją buduje Orange Polska? Każda firma chce mieć zaangażowanych i zmotywowanych pracowników, ale w Orange jesteśmy przekonani, że lojalność i zaangażowanie...

Budowanie relacji biznesowych w dobie pandemii. COVID-19 uszczuplił budżety wielu firm przeznaczane na benefity i świadczenia pozapłacowe. Działy HR stoją przed nie lada wyzwaniem,...

Personal Branding to budowanie marki osobistej, zarządzanie swoim wizerunkiem. W obecnych czasach marka osobista ściśle powiązana jest z miejscem, w którym pracujemy lub zawodem,...

Wyzwania działów HR w nowej rzeczywistości. Ostatnie miesiące to czas wielu nowych wyzwań dla firm, w tym przede wszystkim dla działów HR. Zarządzanie kryzysowe...

Złożoność i nieprzewidywalność biznesu wymuszają umiejętność odpowiedzialnego reagowania na zmiany co szczególnie wyraźnie widzimy w ostatnich miesiącach, dlatego niezbędna staje się pokora wobec dotychczasowych...

"Solidarni zwyciężymy": pandemia a relacje między pracownikami i pracodawcami. Pandemia koronawirusa odcisnęła ślad na niemal każdej dziedzinie naszego życia. Jej efekty mimo optymistycznych prognoz...

HRM po pandemii - wakacyjne wydanie Personel i Zarządzanie. Pandemia nieodwracalnie zmieniła świat. Wraz z sukcesywnym odmrażaniem gospodarki będziemy powoli wracali do nowej rzeczywistości....

Zwalnianie z pracy. Jak zadbać o pracowników po redukcji zatrudnienia? Ostatnie dziesięć lat przyzwyczaiło nas do tego, że to pracodawca zabiega o pracownika. Dokłada...

Kontrakting – nowy sposób na elastyczność w zatrudnianiu. Intensywny rozwój technologii, zmieniające się potrzeby przedsiębiorstw skutkujące koniecznością czasowego zatrudnienia eksperta w wąskiej dziedzinie poskutkowały...

Employee Loyalty Summit. Lojalni i zaangażowani pracownicy stanowią największą wartość każdej organizacji. Motywowanie i zaangażowanie w obecnej sytuacji nabierają jednak zupełnie nowego znaczenia! Dlaczego warto...

Jak lider powinien przeprowadzić zespół przez zmiany? Obserwując kryzys, można dojść do wniosku, że lider spija dzisiaj śmietankę tego, co wcześniej wypracował z własnym zespołem....