-1.8 C
Warszawa
6 lutego 2023, poniedziałek
Strona główna Tagi HR przyszłości

Tag: HR przyszłości

Niech praca będzie frajdą

Niech praca będzie frajdą - rozmowa z Joostem Minnaarem i Pimem de Morree, autorami książki „Korporacyjni rebelianci”, o tym, jak stworzyć możliwie najlepsze miejsce...

Skała, która pęka. Czy można poskromić własne słabości?

Czy można poskromić własne słabości? Dzisiejszy świat skupiony jest wokół dobrze brzmiących sloganów o tym, jak wielką siłę powinniśmy nosić w sobie i nieustannie...

Lider – od realizacji zadań do myślenia społecznego. Realizacja strategii BGK...

Lider – od realizacji zadań do myślenia społecznego. Realizacja strategii BGK poprzez transformację kultury organizacyjnej. Kilka lat temu w Banku Gospodarstwa Krajowego pojawiła konieczność...

Kontekst środowiska wyznacza zmianę. O dyskursach w działach HR przed pandemią,...

Kontekst środowiska wyznacza zmianę. O dyskursach w działach HR przed pandemią, w jej trakcie oraz po wybuchu wojny. Ostatnio wiele pojawia się publikacji na...

Przyłapuj ludzi na tym, co robią dobrze

Przyłapuj ludzi na tym, co robią dobrze. Rozmowa z Michałem Erykiem Południokiem, prezesem zarządu BRAD Consulting, o tym, jak nowoczesne technologie mogą wzmacniać menedżerów...

Synergiczne przewodzenie – program rozwojowy liderów w Roche Diabetes Care Polska

Synergiczne przewodzenie - program rozwojowy liderów w Roche Diabetes Care Polska. Wiele osób zarządzających doświadcza wyzwań współczesnego świata i mierzy się nie tylko z...

Alternatywny świat. Metaverse w pracy HR-owca

Alternatywny świat. Metaverse w pracy HR-owca. Według instytutu badawczego Gartner do 2026 r. 25 proc. ludzi będzie spędzać co najmniej godzinę dziennie w metaverse...

Partnerski dialog. Czy Polacy są gotowi na przywództwo służebne?

Partnerski dialog. Czy Polacy są gotowi na przywództwo służebne? Uwarunkowania wynikające z przeszłości nadal odciskają piętno na nasze przekonania. Mierzymy się z mitem wszechwładnego...

Zmiana musi się dokonać – rozmowa z Magdaleną Wierzejską o koniecznej...

Zmiana musi się dokonać - rozmowa z Magdaleną Wierzejską, dyrektor generalną na Polskę, kraje bałtyckie, Czechy, Słowację i Ukrainę oraz prezes zarządu Bureau Veritas...

Konferencja HR EXCELLENCE 2022 „Przetrwanie czy rozwój” już 29 listopada!

Konferencja HR EXCELLENCE 2022 "Przetrwanie czy rozwój" zbliża się wielkimi krokami. Dziś przyszło nam żyć, pracować i zarządzać ludźmi w czasach permanentnych zmian. I...

„Neuroróżnorodność w miejscu pracy – inkluzywna rekrutacja i zarządzanie” – nowatorskie...

Neuroróżnorodność w miejscu pracy – inkluzywna rekrutacja i zarządzanie - ruszył nowy kierunek studiów podyplomowych na SWPS. Dzięki współpracy z fundacją a/typowi Uniwersytet SWPS poszerza swoją ofertę...

Przywództwo służebne a AI – zapraszamy dziś na rozmowę Małgorzaty Jakubicz...

Z dumą śpieszymy poinformować, że Małgorzata Jakubicz - przywódczyni służebna, ambasadorka humanizmu w rzeczywistości cyfrowej, coach ICF PCC, certyfikowana trenerka przywództwa, autorka książki „Lider...

Skok na głęboką wodę. Jak badanie kompetencji może doprowadzić do dużych...

Skok na głęboką wodę. Jak badanie kompetencji może doprowadzić do dużych zmian w życiu zawodowym? Wielu ambitnych menedżerów i menedżerek w pewnym momencie swojej...

Motywowanie to nie ocenianie

Motywowanie to nie ocenianie. Rozmowa z Piotrem Dracem, prezesem zarządu Advisio Poland, o nowoczesnych narzędziach badających poziom zaangażowania pracowników w organizacji. Wiadomo, że do realizacji...

Jak wygląda przyszłość rekrutacji? Najważniejsze trendy na rynku pracy

Jak wygląda przyszłość rekrutacji? Przede wszystkim to co jest już dziś mobilne będzie…jeszcze bardziej mobilne. W ciągu najbliższych 10 lat będziemy świadkami dalszego rozwoju...

Najlepszy czas na działanie. W jaki sposób menedżer może wspierać siebie...

Najlepszy czas na działanie. W jaki sposób menedżer może wspierać siebie i innych podczas spadku motywacji? Natłok informacji, danych i impulsów oraz intensywność przekazu,...

Dorosnąć do roli lidera. Na co powinien zwracać uwagę menedżer, aby...

Dorosnąć do roli lidera. Na co powinien zwracać uwagę menedżer, aby zostać skutecznym przywódcą? Wiele osób twierdzi, że zarządzanie ludźmi to proste i niewymagające...

Każdą zmianę zaczynamy od siebie

Każdą zmianę zaczynamy od siebie. Rozmowa z Anną Tarnowską, dyrektor ds. zarządzania personelem w Atos Poland Global Services, o tym, że rozwijanie samoświadomości menedżerów...

Rozważni i optymistyczni. O zmieniających się oczekiwaniach młodych Polaków na rynku...

Rozważni i optymistyczni. O zmieniających się oczekiwaniach młodych Polaków na rynku pracy. Studenci i absolwenci mimo skomplikowanej rzeczywistości i wyzwań, z jakimi się mierzą,...

Osłabione zasoby – jak pomóc pracownikom łagodzić stres?

Osłabione zasoby - jak pomóc pracownikom łagodzić stres? W środowisku zawodowym odporność na stres jest wysoce poszukiwana, szczególnie w dobie wyzwań pandemii, a obecnie,...

Zdrowa organizacja to przyszłość pracy

Zdrowa organizacja to przyszłość pracy. Realia, w których funkcjonujemy przez ponad dwa lata, wpłynęły na sposób wykonywania pracy i na nasze samopoczucie. Wiele aspektów...

Język inkluzywny w organizacji

Język inkluzywny w organizacji. Język kształtuje naszą rzeczywistość i pozwala opisać nasze myśli. Za jego pośrednictwem możemy komunikować się z drugą osobą. Współczesne badania dowodzą, że...

Wielkie przewartościowanie w relacjach. Jak budować dobrostan w środowisku pracy?

Wielkie przewartościowanie w relacjach. Jak budować dobrostan w środowisku pracy? Dotychczas pracodawcy wspierali pracowników w radzeniu sobie w kryzysie w związku z pandemią i...

Zdalny Assessment z ludzką twarzą. Jak się do niego dobrze przygotować?

Zdalny Assessment z ludzką twarzą. Jak się do niego dobrze przygotować? Temat pandemii nie jest już aż tak mocno obecny w mediach, a obostrzenia...

Luka w potencjale. Dlaczego HR-owcy się nie rozwijają?

Luka w potencjale. Dlaczego HR-owcy się nie rozwijają? Wszyscy znamy powiedzenie, że szewc bez butów chodzi. Można powiedzieć, że to nic wielkiego. Nieobuty szewc...

Rozwój niejedno ma imię, czyli holistyczne podejście do tego procesu

Rozwój niejedno ma imię, czyli holistyczne podejście do tego procesu. Słowo rozwój oznacza wszechobecne i bardzo rozległe zjawisko. Tak rozległe, że może oznacza właściwie...

Trzeba zawsze być blisko ludzi

Trzeba zawsze być blisko ludzi. Rozmowa z Damianem Grzegorzewskim, dyrektorem sprzedaży i marketingu na Polskę w Aurovitas Pharma Polska, o tym, co jest istotne...

Czujmy wiatr w żaglach. Jak dbać o pracowników i budować kulturę...

Czujemy wiatr w żaglach. Jak dbać o pracowników i budować kulturę organizacji? Naprawdę zmotywowany, zaangażowany i akceptujący cele zespół ma znacznie większe możliwości niż...

Idealny menedżer – wyzwanie dla ambitnych. Czy każdy może zarządzać zespołem?

Idealny menedżer – wyzwanie dla ambitnych. Czy każdy może zarządzać zespołem? Nie każdy pracownik zatrudniony czy awansowany na stanowisko menedżera ma predyspozycje do pełnienia...

Pięć cech autentycznego lidera

Pięć cech autentycznego lidera. Modele przywództwa ewoluują i wiemy, że szef z czasów rewolucji przemysłowej miał kompletnie inny zestaw cech niż te, których oczekujemy...