sobota, Wrzesień 21, 2019
Facebook
Home Tagi Wpis otagowany "praca tymczasowa"

praca tymczasowa

Praca to jedno z najważniejszych zadań w życiu każdego człowieka, to także najważniejszy środek zaspokajania potrzeb finansowych. Tak widzą to pracownicy. Jednak z perspektywy pracodawcy jest już znacznie inaczej. Dla przełożonego, pracownik to generator kosztów, ale też często niezastąpiona pomoc w realizacji wielu zadań. Pracownik może być także przyjacielem, ale przede wszystkim powinien rozumieć firmę i jej potrzeby. A jak znaleźć „tego jedynego” nie tylko w wakacje, ale przede wszystkim w ciężkim okresie, w którym pracowników zwyczajnie brak? Z odpowiedzią przychodzi leasing pracowniczy.

Sytuacja na rynku pracy jest zmienna – zarówno jeśli chodzi o podaż i popyt na pracę, ale także w zakresie warunków pracy, sposobów organizacji pracy i wpływu na życie człowieka. Rośnie więc zainteresowanie kwestią jakości pracy, czyli warunków w jakich pracujemy, czasu pracy czy rodzaju gwarancji związanych z zatrudnieniem. To też determinuje wybór pracowników – ciężko ich wybrać jednoznacznym kluczem wyboru, należy mieć też spore doświadczenia HR-owe, aby odnaleźć w nich potrzebne do pracy cechy.

Leasing pracowniczy – tymczasowe zatrudnienie bez „papierologii”

Leasing pracowniczy to z pewnością usługa wspierająca kadry danej firmy przy wyborze przede wszystkim tymczasowych pracowników, np. budowlańców, ochroniarzy sklepu, pracowników terminali lotniczych, fabryk, sprzedawców. Największą zaletą jest jednak zadaniowy czas pracy lub doraźne znalezienie pracowników, np. na zastępstwo czy kontrakt – najczęściej leasing trwa od kilku dni do kilku miesięcy.

Tym, co zyskuje firma przy wyborze leasingu pracowniczego, jest z pewnością optymalizacja procesów zatrudniania – firma skupia się na faktycznych działaniach związanych z zarobkiem, a nie na biurokracji. Nie musimy martwić się o przygotowywanie umów, obsługiwanie płatności ZUS, wypłatach wynagrodzeń czy też monitorowania badań medycyny praca.

Leasing pracowniczy to także obniżenie kosztów zatrudnienia, poprzez bieżące dostosowywanie liczby pracowników do potrzeb projektowych. Finalnie firma może zapomnieć o problemie rotacji i ciągłego szkolenia nowych pracowników, co jest dziś nagminnym zjawiskiem wśród wielu przedsiębiorstw. Firm z sektora „wynajmu pracowników” jest sporo, jednak decydując się na rozwiązanie warto zaufać sprawdzonym podmiotom.

Formalności prawne związane z leasingiem pracowniczym

„Najem pracy” określony jest w art. 1741 kodeksu pracy i mówi o tym, że pracodawca ma możliwość za zgodną pracownika udzielenia mu bezpłatnego urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w porozumieniu zawartym pomiędzy pracodawcami. Dotychczasowy stosunek pracy ulega zawieszeniu. We wspomnianym porozumieniu, należy zawrzeć także rodzaj pracy, który pracownik ma wykonywać na rzecz innego pracodawcy oraz ewentualnie jego wynagrodzenie.

Na najbliższym posiedzeniu Sejmu odbędzie się pierwsze czytanie rządowego projektu zmian w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Nowe przepisy nie będą chronić pracowników tymczasowych, a jedynie ograniczą ich zatrudnianie, osłabią też pozycję kobiet na rynku pracy  – uważa Konfederacja Lewiatan.

Pracodawcy szczególnie ubolewają nad faktem, że w projekcie nie znalazły się zmiany promujące zatrudnienie na podstawie umów o pracę w pracy tymczasowej (proponowane przez pracodawców rozwiązanie wydłużenia okresu zatrudnienia do 24 miesięcy w przypadku stosowania tylko i wyłącznie umów o pracę). Projekt uwzględnia za to szereg zmian, które w znacznym stopniu osłabiają atrakcyjność pracy tymczasowej, która przypomnijmy jest najlepiej chroniącą interesy pracownika formą elastycznego zatrudnienia. Szczególną uwagę pracodawcy zwracają na przepis dotyczący kobiet w ciąży – obowiązku wydłużenia umowy do dnia porodu w przypadku, kiedy termin zakończenia umowy przypadałby po 3 miesiącu ciąży. W trakcie rozmów w Radzie Dialogu Społecznego, strona pracodawców zgodziła się ze związkami zawodowymi, że istnieje konieczność lepszego zabezpieczenia interesów kobiet w ciąży i że obowiązek ten powinien przejąć na siebie system ubezpieczeń społecznych, jak ma to miejsce w europejskich systemach prawnych.

– Dodatkowe obciążenia nałożone na agencję osłabią i tak już trudną sytuację kobiet na rynku pracy. Ryzyko kosztowe związane z wprowadzeniem tego rozwiązania jest zbyt duże, szczególnie dla małych i średnich przedsiębiorstw: szacowany koszt to ok. 50-krotność miesięcznej marży agencji. Istnieje obawa, że w tym przypadku zatrudnienie kobiet niestety spadnie – komentuje Agnieszka Zielińska, kierownik Polskiego Forum HR.

Dodatkowo przerzucenie tego obowiązku bezpośrednio na agencję zatrudnienia burzy filary na których praca tymczasowa jest zbudowana. Zmiany w tym zakresie w całości przekreślą dotychczasową, wyraźnie wyartykułowaną w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych zasadę oferowania pracy wyłącznie w przypadku posiadania na taką pracę zapotrzebowania.

 – Praca tymczasowa jest szczególną formą zatrudnienia, w której agencja zatrudnia pracownika tymczasowego, który wykonuje swoje obowiązki na rzecz i pod nadzorem pracodawcy użytkownika. Zatrudnienie tymczasowe ma miejsce tylko w przypadku kiedy istnieje taka potrzeba po stronie pracodawcy użytkownika, agencja nie ma możliwości jednostronnego wydłużenia umowy z klientem –  dodaje Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan.

 

Źródło: Konfederacja Lewiatan

 

 

                   

 

 

 

Lubelszczyzna jest drugim, pod względem wielkości, regionem w Polsce znanym z produkcji i przetwórstwa owoców. Wraz z wiosną, jak co roku, firmy z tej branży rozpoczęły rekrutacje do prac sezonowych. Dla kandydatów to możliwość dodatkowego zarobku i łatwiejszego znalezienia pracy.

Rynek i przyroda nie czekają, więc szybki start zatrudniania do prac sezonowych jest istotny. Pierwsze oferty do kandydatów producenci kierują już wczesną wiosną, by odpowiednio wcześnie przygotować się do zbiorów oraz przetwórstwa owoców. Ze względu na czas i skalę zapotrzebowania na wsparcie, chętnie sięgają po pomoc wyspecjalizowanych podmiotów. Przykładem jest współpraca firmy Materne-Polska z agencją zatrudnienia Manpower, której konsultanci już kolejny sezon z rzędu rekrutują pracowników dla tego znanego producenta przetworów owocowych.

– Zatrudnione przez nas osoby będą mogły wykonywać pracę na stanowisku sortowacza owoców, przy przerobie owoców, lub też operatora wózka widłowego, – komentuje Wioleta Kawka z lubelskiego biura agencji zatrudnienia Manpower. – Najważniejszym kryterium przy rekrutacji pracowników jest ich chęć do pracy i dyspozycyjność, bo to praca w trybie trzyzmianowym. Konieczne jest także posiadanie książeczki sanitarno epidemiologicznej. Jeśli ktoś nie ma takiego dokumentu, można go wyrobić i przygotować na czas rozpoczęcia pracy. Zatrudniamy od przysłowiowego zaraz, bo pierwsze prace będą wykonywane już w maju. To zapotrzebowanie na wsparcie sezonowe potrwa aż do końca sierpnia. Pracodawcy zależy nie tylko na związaniu się z pracownikami na ten okres, ale również nagradzaniu ich za dodatkowe formy wsparcia. Jeżeli pracownik poleci do pracy nową osobę , która zostanie zatrudniona, prócz wynagrodzenia otrzyma dodatkową nagrodę pieniężną w wysokości do 200 zł. Oferta skierowana jest do mieszkańców różnych miejscowości województwa lubelskiego i z chęcią porozmawiamy z każdym zainteresowanym, – dodaje przedstawiciel Manpower.

Materne-Polska jest jedną z największych firm skupujących i przetwarzających owoce w Polsce oraz ważnym eksporterem owoców do krajów Unii Europejskiej. Jej zakład produkcyjny, który obejmuje powierzchnię ok 25 hektarów, działa w regionie już od ponad dwudziestu lat. Zakład producenta mieści się w Łopatkach, leżących między Nałęczowem a Kazimierzem Dolnym. Prowadzona rekrutacja związana jest z koniecznością dodatkowego wsparcia z racji wzmożonego zapotrzebowania sezonowego.

Prowadzony przez Manpower proces rekrutacyjny cały czas trwa, a każdy zainteresowany pracą dla firmy Materne-Polska może wziąć w nim udział, wysyłając CV na adres lublin.krakowskieprzedmiescie@manpower.pl. Dodatkowe informacje uzyskać można również dzwoniąc pod numerami 882-189-165 lub 668-127-433 lub też w biurze Manpower przy ulicy ul. Krakowskie Przedmieście 21 w Lublinie. Szukając pracy warto korzystać z ofert doświadczonych agencji zatrudnienia, takich jak Manpower. Współpracując z pracodawcami z różnych branż, agencja zatrudnienia Manpower udziela dostępu do wielu ofert pracy, ułatwiając kandydatom jej szybsze znalezienie

Eksperci

Paradoksalna sytuacja na rynku obligacji

W ostatnich dniach doszło do dość kuriozalnej sytuacji, polegającej na tym, że rentowność dziesięcio...

W cieniu ustawy „frankowej”, w Sądzie Najwyższym kształtuje się orzecznictwo w sprawach kred

Ostatnie informacje i wydarzenia w świecie kredytów „frankowych”, zostały zdominowane przez kwestię ...

Biegowy biznes z Polski podbije świat. I można do tego podboju dołączyć

Runmageddon – stworzony w Polsce cykl biegów przeszkodowych – to najbardziej nuklearna historia na p...

Straty są nieodłączną częścią inwestycji

Zakończony niedawno maj był najgorszym miesiącem w tym roku dla rynku akcji. Większość parkietów odn...

Uchwała NSA pozwala wygrać z fiskusem

Każde zobowiązanie podatkowe ulega przedawnieniu. Oznacza to, że po upływie terminu przedawnienia or...

AKTUALNOŚCI

Planowane zmiany w składkach ZUS dla przedsiębiorców

Stanowisko Związku Przedsiębiorców i Pracodawcówws. zapowiedzi wprowadzenia proporcjonalnościw skład...

Ważne dla Polski nowe stanowisko Komisji Europejskiej

Odpowiedź Komisji Europejskiej na ostatnie głosowanie Parlamentu Europejskiego w sprawie pakietu mob...

Dlaczego państwo pozwala na nieozusowane umowy zlecenia?

Dlaczego rząd do tej pory nie zmienił szkodliwego art. 9 ustawy o SUS? Federacja Przedsiębiorców Pol...

Parlament wybrał Ursulę von der Leyen jako pierwszą kobietę przewodniczącą Komisji Europejskie

Parlament Europejski 383 głosami za wybrał w tajnym głosowaniu 16 lipca Ursulę von der Leyen na prze...

Wzrost cen może być krótkotrwały

Jak informuje BIEC (Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych), wskaźnik Przyszłej Inflacji (WPI), prog...