czwartek, Lipiec 19, 2018
Facebook
Home Archiwa 2018 Lipiec 11

Dzienne archiwaLip 11, 2018

Jakie wyniki sprzedaży odnotowały firmy w pierwszej połowie roku? Jak tegoroczne  podsumowanie wypada w porównaniu z rezultatem uzyskanym w pierwszym półroczu ubiegłego roku? 

 

Tomasz Sujak, członek zarządu Archicom S.A.

W drugim kwartale 2018 roku sprzedaliśmy 389 lokali, czyli o 66 proc. więcej niż w analogicznym okresie 2017 roku. Półrocze zamknęliśmy ze sprzedażą na poziomie 646 lokali, tj. o 7,5 proc. większą niż w pierwszym półroczu 2017 roku. Wśród najchętniej wybieranych inwestycji znalazły się Olimpia Port, Cztery Pory Roku i Browary Wrocławskie.

Dariusz Krawczyk, prezes zarządu Polnord S.A.

Sprzedaż netto lokali, według danych ważonych udziałem Polnord w spółkach zależnych, wyniosła w I półroczu 2018 roku 497 lokali w stosunku do 652 mieszkań sprzedanych w I półroczu 2017 roku.

Grupa Polnord ostrożnie podchodzi do celów sprzedażowych na 2018 rok z powodu rosnących cen wykonawstwa. Do sprzedaży będą wprowadzane inwestycje, na które mamy podpisane umowy na generalne wykonawstwo, czyli jesteśmy w stanie jednoznacznie oszacować koszty budów. Mamy ten komfort, że dysponujemy dużym zasobem gruntów inwestycyjnych i własną spółką budowlaną – Polnord Construction. Możemy więc przenosić nasze projekty na przyszły rok, nie zamierzamy budować drogo i przerzucać nieakceptowalnych kosztów na klientów.

Michał Melaniuk, dyrektor zarządzający Cordia Polska

W I półroczu 2018 roku Cordia Polska sprzedała 150 lokali, czyli o 30 proc. więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Uważamy to za duży sukces. Co więcej, patrzymy w przyszłość z optymizmem i liczymy na uzyskanie w Polsce sprzedaży na poziomie minimum 1 tysiąca lokali rocznie. Stawiamy aktualnie na trzy rynki – Warszawę, Kraków, Gdańsk, ale monitorujemy pod kątem sprzedaży działek również Poznań i Wrocław.

Małgorzata Ostrowska, członek zarządu i dyrektor Pionu Marketingu i Sprzedaży w J.W. Construction Holding S.A.

Zgodnie ze wstępną informacją o wynikach za II kwartał 2018 roku, liczba zawartych przez spółkę J.W. Construction Holding S.A. umów deweloperskich, przedwstępnych umów sprzedaży oraz płatnych rezerwacji wyniosła 332. W tym samym okresie roku 2017 spółka znalazła nabywców na 449 lokali.

Eryk Nalberczyński, dyrektor ds. Sprzedaży Lokum Deweloper

W pierwszym półroczu 2018 roku podpisaliśmy 531 umów deweloperskich i przedwstępnych, podczas gdy w analogicznym okresie w zeszłym roku zawarliśmy 438 umów. Tym samym, odnotowaliśmy 21 proc. wzrost sprzedaży. Na łączną sprzedaż w pierwszym półroczu złożyło się 408 lokali na rynku wrocławskim oraz 123 na rynku krakowskim. Podtrzymujemy zatem cel sprzedaży przyjęty na 2018 rok na poziomie powyżej 1000 mieszkań.

Mirosław Bednarek, prezes zarządu Matexi Polska

W pierwszym półroczu 2018 podpisaliśmy umowy na sprzedaż 135 lokali.  Na dynamikę naszej sprzedaży duży wpływ miało rozszerzenie oferty o kolejną lokalizację i nowy projekt przy ulicy Omulewskiej w Warszawie. W najbliższych miesiącach planujemy dalsze poszerzenie naszego portfolio lokalizacji i w nadchodzących kwartałach spodziewamy się kolejnych wzrostów sprzedaży.

Zuzanna Kordzi, dyrektor ds. handlowych w Eco Classic

W pierwszym półroczu odnotowaliśmy niewielki spadek ilości transakcji w porównaniu z analogicznym okresem w roku minionym. Jest to spowodowane znaczącym wzrostem podaży oraz brakiem możliwości skorzystania z dopłat w programie MdM, z czym się liczyliśmy.

Janusz Miller, dyrektor ds. sprzedaży i marketingu Home Invest

Grupa Kapitałowa Home Invest w pierwszym półroczu bieżącego roku odnotowała zadowalające wyniki sprzedaży. Wprawdzie są one nieco niższe w porównaniu z poprzednim rokiem, ale taka sytuacja jest spowodowana mniejszą ilością lokali w naszej ofercie. Wkrótce jednak się to zmieni, bo nowe inwestycje są już w trakcie zaawansowanych przygotowań i niedługo pojawią się w sprzedaży.

Andrzej Swoboda, wiceprezes zarządu Grupy CTE

Pierwsze półrocze bieżącego roku należało do najlepszych w historii naszej firmy. Zwiększony popyt odnotowaliśmy szczególnie w drugim kwartale. Pomimo negatywnych bodźców dla rynku, jak choćby zakończenie programu Mieszkanie dla Młodych, czy zauważalny wzrost cen, popyt na nowe mieszkania utrzymywał się na wysokim poziomie. Przyczyn tego stanu rzeczy upatrujemy w szczególności w dobrej koniunkturze w gospodarce, jak również w większej dostępności i relatywnie niskich kosztach kredytów hipotecznych.

Adrian Potoczek, dyrektor ds. sprzedaży w Wawel Service

Chociaż sprzedaż naszych mieszkań wciąż utrzymuje się na dość dobrym, zadawalającym poziomie, widać jednak lekkie wyhamowanie rynku. W porównaniu do ubiegłego roku wzrosty są niewielkie, bo zaledwie kilkuprocentowe.

Marta Kasprzak, menedżer ds. sprzedaży i marketingu w Duda Development

Nasze tegoroczne wyniki sprzedaży nie różniły się od tych z ubiegłego roku.

Piotr Zagórski, Marketing Manager w Nexity Polska

Zainteresowanie klientów zakupem mieszkań nadal jest wysokie, podobnie jak było to w pierwszym półroczu roku. Zarówno ilość wizyt w biurach sprzedaży, jak i ilość zapytań mailowych, czy telefonicznych jest na zadowalająco wysokim poziomie. Jest to związane z wprowadzeniem do sprzedaży w ostatnim okresie, dwóch nowych etapów inwestycji Lifetown i Next Ursus.

Jerzy Kłeczek, specjalista ds. marketingu w Activ Investment

Sprzedaż mieszkań w pierwszym półroczu tego roku była zdecydowanie lepsza, niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Wszystkie oferowane przez nas mieszkania znajdują właścicieli na długo przed zakończeniem budowy.

 

 

Żródło: Dompress.pl

 

 

Firma BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego rośnie w siłę. Niespełna rok temu BSH otworzyła we Wrocławiu dwie nowe fabryki lodówek i piekarników, a już dzisiaj świętuje przyjęcie dziewięćsetnego pracownika.

Kolejne zatrudnienia w BSH Już 900 osób liczy zespół pracowników w dwóch nowoczesnych fabrykach BSH przy ulicy Żmigrodzkiej we Wrocławiu. Konsekwencją szybkiego rozwoju firmy we Wrocławiu, są kolejne zatrudnienia i nowe wolne miejsca pracy. Mimo nieustannych przyjęć, apetyt firmy na nowe etaty wcale nie osłabł. Europejski lider w produkcji AGD nadal zachęca do podjęcia pracy w wielu obszarach między innymi produkcji, gdzie zatrudnienie mogą znaleźć operatorzy maszyn, magazynierzy, pracownicy produkcji bezpośredniej czy też operatorzy wózków jezdniowych. Firma oferuje bardzo dobre warunki pracy, szereg benefitów pozapłacowych, opiekę medyczną oraz możliwości udziału w kursach i szkoleniach. Docelowo firma planuje zatrudnienie około 1300 pracowników.

We Wrocławskich fabrykach produkowane są lodówki i piekarniki znanych, cenionych i pożądanych przez konsumentów niemal na całym świecie marek Bosch i Siemens. W kwietniu br., firma świętowała wyprodukowanie 100 tysięcy piekarników od momentu otwarcia zakładu. Docelowo dwie wrocławskie fabryki BSH będą łącznie produkowały 2 mln sztuk zaawansowanych technologicznie sprzętów gospodarstwa domowego.

Również w kwietniu br., firma BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego zainaugurowała budowę nowego Centrum Logistycznego przy ulicy Żmigrodzkiej 143 we Wrocławiu. Już w 2019 r., Centrum o powierzchni 30 000 m2 będzie obsługiwało dwie wrocławskie fabryki.

Urządzenia wyprodukowane we wrocławskich zakładach będą dystrybuowane, poprzez Centrum Logistyczne, do klientów z niemal całej Europy.
Łączna wartość inwestycji firmy BSH we Wrocławiu wynosi 500 milionów złotych. Informacje na temat wolnych stanowisk pracy można znaleźć w prasie lokalnej i na stronach internetowych portalu pracuj.pl, a także na stronie www.karierabsh.pl

InnoEnergy największy w Europie fundusz inwestujący w rozwiązania z obszaru energii, cleantech, mobilności oraz szeroko pojętych technologii smart, będzie gospodarzem 6. edycji wydarzenia „The Business Booster” (TBB)[1] poświęconego innowacjom w energetyce.

Tegoroczna edycja odbędzie się w Kopenhadze, w Danii w dniach 17-18 października, a tematem przewodnim będzie hasło „Future is Now”. Podczas dwóch dni będzie można zapoznać się ze 150 gotowymi produktami stworzonymi przy współpracy z InnoEnergy, jak również wymienić się spostrzeżeniami z przedstawicielami wiodących firm branży energetycznej z całej Europy. W poprzednich latach w TBB udział wzięli, m.in.: Orlen, PGE, Tauron, Rafako, Boryszew, Innogy Polska, Energa, EDF Polska, Grupa Kęty.

The Business Booster to jedyne wydarzenie zrzeszające najbardziej innowacyjne start-upy z całej Europy, uznanych ekspertów branżowych, inwestorów oraz instytucje sektora publicznego, aby przyspieszyć transformację w dziedzinie czystej energii w Europie – mówi Elena Bou, Dyrektor ds. Innowacji, InnoEnergy. – Oprócz wystąpień start-upów, uczestnicy będą mogli wziąć udział w równolegle organizowanych sesjach tematycznych, a także zobaczyć ekspozycje produktów – zapowiada Bou.

Premiera: Prezentacje ekspertów i krótkie prezentacje przed inwestorami

Podczas wystąpień zostaną zaprezentowane najnowsze innowacje oraz rozwiązania, które zrewolucjonizowały obszary związane z magazynowaniem, transportem, energią wiatrową i inteligentnymi miastami. Podczas krótkich prezentacji, firmy z sektora energetycznego zwrócą się do przedsiębiorców InnoEnergy w poszukiwaniu takich rozwiązań technologicznych w energetyce, które odpowiadałyby ich wyzwaniom.

Odpowiadamy na aktualne potrzeby uczestników, dlatego Business Booster zmienia się każdego roku. Wierzymy, że takie podejście pomaga start-upom i przedstawicielom branży energetycznej w osiągnięciu realnych korzyści z obecności na wydarzeniu – mówi Bou. Co więcej, przemyślane połączenie sesji tematycznych, prezentacji produktów i networkingu stwarza idealne warunki do nawiązywania kontaktów – dodaje.

Od wysokowydajnych rozwiązań magazynowych po sortowanie odpadów komunalnych

Wśród tegorocznych wystawców jest m.in. szwedzka firma Northvolt, która buduje największą w Europie fabrykę akumulatorów litowo-jonowych. W wydarzeniu wezmą udział również polscy przedsiębiorcy, którzy dzięki wsparciu InnoEnergy odnoszą już sukcesy rynkowe. Przykładem może być firma Impact Clean Power Technology, producent rozwiązań z zakresu magazynowania energii dla elektromobilności i przemysłu.

– Dla przedsiębiorców z krajów Europy Środkowo-Wschodniej, The Business Booster jest doskonałą okazją zainteresowania swoimi produktami i rozwiązaniami inwestorów i przedstawicieli przemysłu właściwie z obszaru całej Europy. Możliwość komercyjnego wejścia na rynki międzynarodowe to jedna z unikalnych zalet współpracy z InnoEnergy – mówi Sebastian Siuchta, zarządzający portfelem start-upów w InnoEnergy Central Europe.

Wśród prelegentów jest już Dr Daniel M. Kammen, profesor energii na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley i zdobywca Pokojowej Nagrody Nobla w 2007 roku. Z kolei w debatach panelowych i równoległych sesjach tematycznych udział wezmą Robert Rosner, dyrektor i założyciel Instytutu Polityki Energetycznej Uniwersytetu w Chicago oraz eksperci branżowi – Lars Aagaard, prezes Duńskiego Stowarzyszenia Energetycznego oraz Michael Sen, członek zarządu Siemens.

*     *     *

Więcej o InnoEnergy

InnoEnergy to fundusz inwestujący w rozwiązania z obszaru energii, cleantech, mobilności oraz szeroko pojętych technologii smart. Poprzez wiedzę, finansowanie oraz sieć kontaktów wspierana jest komercjalizacja produktów i ich wprowadzenie na rynki międzynarodowe.

InnoEnergy jest obecne w czterdziestu krajach, gdzie współpracuje z ponad trzystoma partnerami – największymi koncernami przemysłowymi, wiodącymi ośrodkami badawczymi i akademickimi oraz innowacyjnymi przedsiębiorcami, inwestując co roku ok. 400 mln zł w rozwiązania zwiększające konkurencyjność naszej gospodarki dzięki technologiom czystszym, lepszym i sprawniejszym.

W ciągu siedmiu lat działalności InnoEnergy zainwestowało w projekty innowacyjne o łącznej wartości 8 mld zł. Dzięki temu wsparciu na rynek trafiło dotychczas osiemdziesiąt produktów.

InnoEnergy powstało w 2010 roku i posiada wsparcie Europejskiego Instytutu Innowacji i Technologii (EIT).

FedEx Express Polska we współpracy z Fundacją Młodzieżowej Przedsiębiorczości wspiera projekty z zakresu edukacji ekonomicznej, skierowane do uczniów szkół ponadgimnazjalnych z całej Polski. W ramach współpracy firma zaangażowała się m.in. w organizację tegorocznych edycji programów takich, jak „Dzień przedsiębiorczości” czy „Młodzieżowe miniprzedsiębiorstwo”.

– Każdego dnia FedEx łączy ludzi i możliwości. Inicjatywy prowadzone przez Fundację są bliskie filozofii i wartościom, którym hołdujemy w FedEx, dlatego cieszymy się mogąc wesprzeć tego typu przedsięwzięcia – mówi Łukasz Wróbel, Managing Director Ground Operations, FedEx Express Polska Sp. z o.o. Wspierając dziś edukację młodych ludzi, inwestujemy w rozwój całych gospodarek jutra – dodaje Łukasz Wróbel, który został również zaproszony do Rady Fundacji, organu, który zarządza od strony merytorycznej wszystkimi programami. Flagowym projektem Fundacji Młodzieżowej Przedsiębiorczości, wspieranym przez FedEx Express jest „Młodzieżowe miniprzedsiębiorstwo”. W ramach kierowanego do uczniów liceów i techników programu, powstaną małe przedsiębiorstwa, w których rozwoju pomogą eksperci firm partnerskich. Założyciele najlepiej funkcjonującego przedsiębiorstwa już za kilka dni będą reprezentować Polskę na finałach Company of the Year Competition w Belgradzie, podczas których konkurować będzie 30 drużyn z całej Europy. Młode przedsiębiorstwa ubiegały się również o FedEx Access Award, nagrodę przeznaczoną dla przedsiębiorstwa, którego projekt najbardziej sprzyja idei globalnej łączności.  Kolejnym, wspieranym przez FedEx programem jest „Dzień przedsiębiorczości”. Jego ideą jest włączenie środowiska przedsiębiorców w edukację młodych ludzi oraz stworzenie nowatorskiej płaszczyzny przekazywania młodzieży wiedzy o funkcjonowaniu rynku pracy. Podczas jednodniowej praktyki, uczeń towarzyszy pracownikowi wybranej przez siebie firmy czy instytucji przez kilka godzin zwyczajnego dnia pracy. W tym czasie zapoznaje się ze stanowiskiem pracy, zakresem obowiązków, wykonuje proste zadania, zyskując w ten sposób informacje na temat predyspozycji, wymaganego wykształcenia i niezbędnych w wybranej pracy umiejętności i doświadczeń. W tegorocznej edycji programu, trójka młodych ludzi miała okazję poznać specyfikę pracy w obszarach operacji, marketingu i obsługi klienta FedEx Express Polska. Dzięki praktykom, uczestnicy mogli zweryfikować swoje wyobrażenia na temat pracy w interesującym ich zawodzie, a także dowiedzieć się więcej o predyspozycjach i umiejętnościach niezbędnych do osiągnięcia sukcesu na rynku pracy. Fundacja Młodzieżowej Przedsiębiorczości jest częścią Junior Achievement Wordlwide – jednej z największych organizacji edukacji ekonomicznej, działającej w 118 krajach. FedEx Express wspiera działania Junior Achievement Worldwide od 17 lat. Wspieranie idei globalnej przedsiębiorczości stanowi jeden z filarów strategii FedEx w obszarze społecznej odpowiedzialności biznesu, realizowanej poprzez program FedEx Cares. W 2016 roku FedEx zobowiązał się zainwestować 200 milionów USD we wsparcie 200 społeczności do roku 2020.

Fundacja Młodzieżowej Przedsiębiorczości jest organizacją pozarządową pożytku publicznego, której celem jest przygotowanie dzieci i młodzieży do życia w warunkach gospodarki rynkowej oraz umożliwienie młodym ludziom zdobycia wiedzy i praktycznych umiejętności ułatwiających realizację planów zawodowych. Fundacja działa w ramach Junior Achievement Worldwide, najstarszej i najszybciej rozwijającej się na świecie organizacji zajmującej się edukacją ekonomiczną młodych ludzi, działającej obecnie w 118 krajach. Programy prowadzone w ramach Fundacji, przygotowują młodzież do wejścia na rynek pracy, uczą przedsiębiorczości i poruszania się w świecie finansów. W programach Fundacji wzięło już udział 7 137 908 młodych ludzi.

 

 Jak zwiększyć i w pełni wykorzystywać potencjał przedsiębiorczości? Jak sprawić, by firmy z sektora MŚP mogły się rozwijać i tworzyć innowacyjne rozwiązania? Te pytania od zawsze bliskie były filozofii działania GRENKE. Założyciel tego międzynarodowego koncernu leasingowego – Wolfgang Grenke – podpisał właśnie Europejską Deklarację Praw Przedsiębiorczości.

Przedsiębiorczość jest podstawą europejskiej gospodarki, a w sercu tej przedsiębiorczości są małe i średnie firmy. Jest ich aż 23 mln, co stanowi 99% wszystkich działających w Europie przedsiębiorstw. To właśnie w MŚP pracuje 67% zatrudnionych osób i to one generują 85% nowych miejsc pracy. Dużo? Mogłoby być znacznie więcej! Pomimo, że 38% Europejczyków chciałoby zostać swoim własnym szefem, realnie robi to tylko 10% z nich. Dlatego właśnie pobudzanie przedsiębiorczości i stworzenie takich warunków, aby firmy mogły swobodnie się rozwijać, jest dzisiaj w Europie priorytetem.(1)

Podobny cel ma EUROCHAMBRES, czyli Stowarzyszenie Europejskich Izb Handlu i Przemysłu, które w tym roku obchodzi 60 rocznicę swojego istnienia. Jest to organ, który poprzez 46 członków oraz sieć 1700 regionalnych i lokalnych izb, reprezentuje ponad 20 mln europejskich przedsiębiorstw zatrudniających łącznie 120 mln pracowników. Od października 2017 r. wiceprezydentem EUROCHAMBRES jest Wolfgang Grenke, który od lat odgrywa aktywną rolę we wspieraniu rozwoju firm z sektora MŚP. Dlatego tak ważne jest, że to właśnie on razem z innymi przedstawicielami EUROCHAMBRES, złożył w instytucjach unijnych Europejską Deklarację Praw Przedsiębiorczości. Spisano w niej 12 praw, które zgodnie uznano za najważniejsze i niezbędne do prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstw w Europie.

Wskazówki zawarte w Deklaracji są odpowiedzią na zmieniający się obraz gospodarki we współczesnej Europie. Zmiany te widać m.in. w bardzo szybko postępującej cyfryzacji, w rozwoju usług dostępnych online, w coraz większej liczbie startupów czy w coraz mocniej rysującym się trendzie rynku pracowników. Z drugiej strony do Europy napływa bardzo duża liczba emigrantów, którzy przy odpowiednich mechanizmach integracji mogliby z powodzeniem pracować w firmach z sektora MŚP. Stąd właśnie w Deklaracji zapisy mówiące o stworzeniu jednolitego rynku i usprawnieniu transgranicznych działań handlowych i prawnych oraz wytyczne odnośnie odpowiednio wykwalifikowanych pracowników oraz skutecznej integracji emigrantów.

Co szalenie istotne w Deklaracji znalazły się również punkty, które mogą przyczynić się do wspierania samego ducha przedsiębiorczości – tj. stworzenie eko-stystemu, który ułatwiłby otwarcie własnego biznesu oraz zachęcał do podejmowania ryzyka i co za tym idzie, tworzenia innowacji. Członkowie EUROCHAMBRES mają bowiem świadomość, że tyko w takich warunkach, w których przedsiębiorcy nie będą bali się popełniać błędów, możliwy jest rozwój oraz tworzenie naprawdę wartościowych rozwiązań.

– Prawa te tworzą swego rodzaju mapę drogową na kolejną kadencję legislacyjną UE. Zachęcamy Komisję Europejską, Parlament Europejski i państwa członkowskie do podjęcia wyzwania i współpracy z EUROCHAMBRES, aby sprawić, że to właśnie Europa stanie się najlepszym miejscem na świecie do prowadzenia działalności gospodarczej – mówi Christoph LEITL, Przewodniczący EUROCHAMBRES.

Wiarygodność działań podejmowanych przez EUROCHAMBRES poparta jest historią firm prowadzonych przez członków stowarzyszenia. GRENKE to przykład tego, jak w ciągu czterdziestu lat przekształcić jednoosobową działalność gospodarczą w koncern zatrudniający dzisiaj 1500 pracowników w 120 oddziałach zlokalizowanych w 31 krajach na całym świecie. Znając z własnego doświadczenia większość wyzwań i problemów, z jakimi borykają się przedsiębiorcy, firma od lat wspiera rozwój firm z sektora MŚP poprzez finansowanie ich inwestycji, głównie w obszarze IT, oraz doradztwo. – Przedsiębiorczość jest dla nas jedną z najważniejszych wartości – mówi Maciej Kaczmarek, członek zarządu GRENKELEASING Sp. z oo. – Zależy nam na tym, żeby w Europie panowały sprzyjające warunki do otwierania i rozwijania nowych firm i żeby przedsiębiorcy mogli prowadzić swój biznes na stabilnym rynku i w bezpiecznym otoczeniu finansowym. Podpisanie Deklaracji Praw Przedsiębiorczości wpisuje się w nasze wartości i jest dla nas naturalną konsekwencją naszych działań. Bardzo byśmy sobie życzyli, aby jak najwięcej firm w Europie mogło odnieść sukces.

[1] Dane pochodzą ze strony UE https://europa.eu/european-union/topics/enterprise_pl

GRENKE to ekspert w dziedzinie leasingu IT.  Firma jest częścią międzynarodowego koncernu, który powstał w latach 70-tych w Niemczech. Obecnie jest to jedna z największych niezależnych firm leasingowych, notowana na giełdzie we Frankfurcie nad Menem. W Polsce GRENKE działa od października 2003 roku – ma siedzibę w Poznaniu i 4 biura regionalne.

Coraz częściej w przestrzeni biznesu pojawia się tajemnicze pojęcie wellbeing. W dosłownym tłumaczeniu oznacza dobre samopoczucie, dobrobyt, powodzenie, dobro. Jak to odnieść do biznesu i o co chodzi? Czy to jakaś nowa moda, która przeminie tak jak inne trendy? Czy może konieczność i strategia na wygraną?

Na polskim rynku zjawisko wellbeingu w organizacji zdecydowanie jest nowe. Najczęściej  kojarzy się ściśle z problemami BHP. Kwestie, takie jak promowanie zdrowia lub pozytywne środowisko pracy, są nadal na marginesie debaty publicznej. Obserwuje się jednak rosnące zainteresowanie dobrostanem pracowników, a na naszym rynku znane są firmy, które rozpoznały temat wellbeingu i skutecznie wdrażają go u siebie. Praktyki te znajdzie Czytelnik w książce.  Ponadto dostosowywanie prawa polskiego do dyrektyw UE, która dostrzega znaczenie wellbeingu w rozwoju Europy, również wskazuje na zwiększenie znaczenia tego zjawiska w przyszłości.

Książka „Wellbeing w organizacji” pomoże czytelnikom w pełni zrozumieć istotę wellbeingu, czyli:

  • czym jest,
  • po co warto go wdrażać zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym,
  • dlaczego ważne jest strategiczne podejście do wellbeingu w organizacji,
  • jak dokonywać pomiaru wdrożonych praktyk.

„W trosce o rozwój organizacji, jej efektywność, skupieni na celach i zyskach finansowych zdaje się, że gdzieś zgubiliśmy to co najważniejsze sens i człowieka w organizacji. Tymczasem dane z różnych badań podają o coraz większej liczbie chorób cywilizacyjnych, depresji, chronicznego zmęczenia, spadku zaangażowania a to wszystko w imię budowania sukcesu. Czas się zatrzymać podejść do rozwoju holistycznie, strategicznie i odpowiedzialnie. Potrzebujemy zrównoważonego rozwoju gdzie wysiłek będzie balansowany odpoczynkiem, odnową, potrzebujemy satysfakcji z pracy ale nie powierzchownej krótkiej. Takiej, która daje senes i buduje dobre postawy nie tylko w pracy ale i w życiu. Potrzebujemy pracowników zdrowych, pełnych energii z poczuciem sensu życiowego. Odpowiedzią na te potrzeby jest wellbeing, który holistycznie podchodzi do rozwoju człowieka – pracownika w organizacji. Potwierdzają to najnowszy raport Deloitte trendy HR 2018, według, którego wellbeing staje się siła napędową wydajności  współczesnych organizacji. Oddajemy w Państwa ręce książkę która odpowiada na pytanie czym jest wellbeing w organizacji, dlaczego i jak go wdrożyć. To praca zbiorowa, gdzie zaprosiłam ludzi, którzy zajmują i fascynują się tym obszarem. Wartością dodaną w książce są case study firm, które już wdrożyły działania a nawet strategie welllbeingu i w sposób otwarty dzielą się w książce zarówno korzyściami jak i barierami. Jestem przekonana, że nowe pokolenie, problemy i potrzeby czynią wellbeing koniecznością, będzie stanowił o porażce lub wygranej firmy na rynku. Wysiłek warty podjęcia bo  nie chodzi tylko o firmę i jej sukces ale i o człowieka w niej- to propozycja na strategię Win – win. „

Katarzyna Kulig-Moskwa

Rekomendacje:

Znaczenie szeroko rozumianego dobrego samopoczucia pracownika (wellbeingu) w miejscu pracy dla funkcjonowania i wyników działania wszelkiego typu organizacji jest zagadnieniem stosunkowo nowym, słabo rozpoznanym i mało upowszechnionym. Publikacja taka jak ta ma szansę znacząco przyczynić się do zmniejszenia luki w tym zakresie i spopularyzowania idei wellbeingu z korzyścią dla pracowników i pracodawców. W części pierwszej książki poświęconej aspektom teoretycznym zjawiska wellbeingu wyjaśniono jego pojęcie i zakres, uzasadniono znaczenie i omówiono sposoby mierzenia. Część druga została napisana przez osoby, które są odpowiedzialne za wellbeing w przedsiębiorstwach z różnych branż. Ta kompleksowość ujęcia problemu sprawia, że książka może zainteresować zarówno naukowców, studentów, jak i praktyków odpowiedzialnych za kreowanie samopoczucia pracowników w swoich organizacjach.

Dr hab. Alina Daniłowska, profesor nadzwyczajny SGGW

Dziś już nie wystarczy wynagrodzenie i finansowe benefity, nowe pokolenie wymusza na pracodawcach nowe podejście. Wellbeing w organizacji to lektura obowiązkowa, w której fachowcy dzielą się jeszcze unikatową na polskim rynku wiedzą na temat nowoczesnych organizacji i odpowiedniego podejścia do kształtowania miejsca pracy dostosowanego do współczesnych wymagań. Jeśli chcemy mieć zmotywowanych pracowników na długo, to czerpmy inspiracje z tej książki. Polecam.

Beata Rzymowska Dyrektor Biura Zarządzania Kapitałem Ludzkim INFOR PL SA

Dr Katarzyna Kulig – Moskwa

Ekspert w zakresie kapitału ludzkiego i społecznej odpowiedzialności biznesu.  Kierownik zespołu dydaktycznego zarządzania zasobami ludzkimi w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu, członek rady nadzorczej kompleksu sportowego, lider wrocławskiego oddziału Polskiego Stowarzyszenia HRBP.  Doktor nauk ekonomicznych o specjalizacji zarządzanie. Jako trener biznesu tworzy i prowadzi programy szkoleniowe z zakresu zarządzania, przywództwa, wellbeingu, CSR, doradza organizacjom, pracuje projektowo. Autorka i współautorka wielu publikacji: artykułów i książek, m.in. Dylematy HR-owców.

Wellbeing w organizacji co? jak? dlaczego?

Autor: praca zbiorowa pod redakcją dr Katarzyny Kulig- Moskwa

Wydawca: Infor PL S.A.

Zamówienia można składać na stronie: http://sklep.infor.pl/320284,wellbeing-w-organizacji–co–jak–dlaczego-.html

 

Eksperci

Ludwiczak: Majowe spowolnienie na rynku mieszkaniowym

Odczyty makroekonomiczne za maj 2018 r. można by uznać za bardzo dobre, gdyby nie spowolnienie na ry...

Przasnyski: Stopy procentowe niskie, ale kredyty drożeją

Rada Polityki Pieniężnej od ponad trzech lat utrzymuje stopy procentowe na rekordowo niskim poziomie...

Sawicki: Nowy tydzień, nowe szanse

Ubiegły tydzień inwestorzy zaczynali we wręcz szampańskich nastrojach, ale kończyli go w minorowych....

Lipka: Znów fatalne wieści dla frankowiczów

Za szwajcarską walutę trzeba płacić już ok. 3,70 zł, to ponad 20 gr więcej niż jeszcze miesiąc temu....

Bugaj: Pogarszające się inwestycyjne warunki

Po względnie stabilnym kwietniu drugi tydzień maja przyniósł dość zaskakującą poprawę koniunktury, k...

AKTUALNOŚCI

Na „Dostępność+” rząd przeznaczy 23,2 mld zł

Rada Ministrów przyjęła uchwałę w sprawie ustanowienia rządowego programu „Dostępność+” dla osób nie...

5 lipca Sejm przyjął ustawę o inwestycjach mieszkaniowych

Przedstawiony 15 marca bieżącego roku pierwszy projekt specustawy mieszkaniowej, wprowadzający rewol...

Produkcja przemysłowa wzrosła o 1,3% w strefie euro, Polska odnotowała największy wzrost

Według szacunków Eurostatu, porównując maj 2018 r. do kwietnia 2018 r., wzrosła sezonowa produkcja p...

Piątek 13-go pod znakiem wejścia w życie regulacji dot. kryptowalut

Od dzisiaj, 13 lipca, wchodzą w życie przepisy regulujące kryptowaluty. Nowe regulacje mają monitoro...

Drożejący frank martwi tylko zadłużonych

W ciągu niespełna trzech miesięcy kurs franka wzrósł o ponad 30 groszy, czyli o 9,5 proc. Zwiększyły...