HR Toolbox 2, czyli narzędziownik menedżera HR, to druga część książki Grzegorza Filipowicza pod tym samym tytułem. Ponieważ to narzędzia i konkretne rozwiązania są tym, czego HR-owcy mogą najbardziej potrzebować w codziennej pracy, autor wychodzi naprzeciw tej potrzebie. Druga część książki prezentuje kilka kolejnych tematów właśnie od strony narzędziowej i wdrożeniowej, do tego popartych wieloletnim doświadczeniem autora.
Z publikacji można dowiedzieć się m.in.:
- Jak mierzyć kapitał ludzki w organizacji
- Jak zbadać przyczyny spadku efektywności
- Kiedy warto wprowadzać wartościowanie stanowisk pracy
- W jaki sposób ocenić potencjał pracowników
- Jak zbudować program zarządzania talentami
- Jakich liderów potrzebują firmy
- W jaki sposób zaplanować ścieżki kariery w organizacji.
Obowiązkiem osób odpowiedzialnych za kształtowanie kapitału ludzkiego w organizacji jest nieustanne poznawanie coraz to nowych narzędzi i rozwiązań oraz wdrażanie tych, które mogą być użyteczne w rozwoju firmy. HR Toolbox 2 daje takie możliwości.
Każdy, kto zakupi książkę, otrzyma bezpłatny, 2-miesięczny dostęp do INFORLEX KPHR!
Poniżej zamieszczamy wstęp do książki:
Wydawać by się mogło, że w dobie powszechnego dostępu do informacji i know-how jesteśmy w stanie przyglądać się praktycznie wszystkim rozwiązaniom z obszaru HRM i swobodnie wybierać takie, które są najbardziej odpowiednie dla naszej organizacji. Potwierdza się jednak stara zasada mówiąca o tym, że czym innym jest wiedza dotycząca tego – CO?, a czym innym tego – JAK? Ta pierwsza rzeczywiście jest na wyciągnięcie ręki. Możemy poczytać książki, artykuły, wyszukać ciekawe konferencje w kraju bądź za granicą, znaleźć prezentację na YouTube etc. Z tym drugim zakresem wiedzy, bardziej narzędziowym, opartym na praktyce wdrożeniowej, ciągle wiążą się jakieś ograniczenia. Wielu ekspertów i wiele organizacji niechętnie udostępnia swoje narzędzia i dzieli się wypracowanymi przez siebie metodami pracy. Jest to z dość oczywistych względów zrozumiałe. Z drugiej jednak strony to właśnie narzędzia i konkretne rozwiązania są tym, czego możemy najbardziej potrzebować w codziennej pracy. Prezentowane opracowanie, czyli druga część książki „HR Toolbox”, jest próbą wyjścia naprzeciw tej potrzebie. Prezentuje kilka następnych tematów – mniej od strony merytorycznej (chociaż absolutnie doceniam wagę dobrego rozumienia zagadnień merytorycznych), a bardziej od narzędziowej i wdrożeniowej. Jeśli zatem uznajemy siebie za praktyków HR, to z pewnością znajdziemy tu dla siebie coś interesującego.
Źródło: INFOR PL
