Tag: motywacja do pracy
Odkrywaj siebie i inspiruj innych. O Książce „Drive” Daniela H. Pinka
Jeśli szukasz sposobu na uwolnienie swojego potencjału i życie oraz pracę z większym sensom, ta książka pomoże Ci lepiej wykorzystać swój potencjał dla siebie...
Rozwój i dobrostan : debata o Książce „Drive” Daniela H. Pinka
Przed kilkoma dniami odbyła się inspirująca debata w siedzibie magazynu "Personel i Zarządzanie" na temat książki Daniela H. Pinka "Drive".
Uczestniczyli w niej doświadczeni praktycy,...
„DRIVE” Daniel Pink. Zaproszenie na spotkanie wokół książki
Mamy wspaniałą okazję do zaproszenia Was do studia INFOR na Burakowskiej! "DRIVE" to niezwykła lektura, która pobudza myślenie i inspiruje do skutecznego działania. Zawiera...
Jak zatrzymać talenty w firmie?
Jak zatrzymać talenty w przedsiębiorstwie? Nie jest to proste zadanie. Badania rynkowe wskazują, iż co trzeci zatrudniony szuka obecnie nowego zajęcia, a aż 85...
Motywowanie to nie ocenianie
Motywowanie to nie ocenianie. Rozmowa z Piotrem Dracem, prezesem zarządu Advisio Poland, o nowoczesnych narzędziach badających poziom zaangażowania pracowników w organizacji.
Wiadomo, że do realizacji...
Motywacja w różnych dyskursach. Jak poszczególne niepodważalne założenia wpływają na tok...
Motywacja w różnych dyskursach. Jak poszczególne niepodważalne założenia wpływają na tok myślenia i działania? Temat motywacji, bez względu na sytuację, jest stale ważnym aspektem...
Najlepszy czas na działanie. W jaki sposób menedżer może wspierać siebie...
Najlepszy czas na działanie. W jaki sposób menedżer może wspierać siebie i innych podczas spadku motywacji? Natłok informacji, danych i impulsów oraz intensywność przekazu,...
Dwuczynnikowa teoria w praktyce, czyli jak motywować pracowników w sytuacji niepewności...
Dwuczynnikowa teoria w praktyce, czyli jak motywować pracowników w sytuacji niepewności i obniżonej kondycji psychicznej. Nie istnieje coś takiego jak brak zaangażowania i motywacji....
Można pracować inaczej
Można pracować inaczej. Rozmowa z Katarzyną i Piotrem Pilipczuk, właścicielami InnerMastering® Institute, o ich autorskiej koncepcji zmiany świadomości menedżerów i sposobu zarządzania organizacją.
Tekst pochodzi...
Jak zadbać o najważniejsze potrzeby pracowników?
Jak zadbać o najważniejsze potrzeby pracowników? Według popularnej teorii z obszaru motywacji chętnie podejmujemy się aktywności, które pozwalają nam zaspokoić trzy fundamentalne potrzeby. Mówiąca...
Jak motywować i zwiększać zaangażowanie pracowników w czasach pracy zdalnej?
Jak motywować i zwiększać zaangażowanie w czasach pracy zdalnej? Co motywuje pracowników i powoduje, że chcą pracować i są zaangażowani w to, co robią?...
Jakie kompetencje przywódcze są kluczowe w obecnych czasach?
Jakie kompetencje przywódcze są kluczowe w obecnych czasach? Menedżerowie stoją obecnie przed wieloma wyzwaniami: świat VUCA, praca zdalna oraz motywowanie zespołu. W ocenie HR...
Menedżer przyszłości – menedżer społecznie odpowiedzialny
Menedżer przyszłości - menedżer społecznie odpowiedzialny. Praca zdalna, tak popularna obecnie w firmach stawia przed menedżerami duże wyzwanie. Jak zmotywować pracownika, którego widzi się...
Praca w Polsce – prawie połowa pracowników rozważała zmianę zawodu
Praca w Polsce - prawie połowa pracowników rozważała zmianę zawodu. Ponad 60 proc. pracowników zmieniłoby profil nauki, gdyby mogli cofnąć czas. Ponad 80 proc....
Potrzeby pracowników w czasie pandemii
Potrzeby pracowników w czasie pandemii. Wydarzenia ostatnich dni pokazały nam, że nie wszystko jesteśmy w stanie kontrolować, a świat wokół nas potrafi być nieprzewidywalny....
Zmiana pracy? Przekwalifikować się jest łatwiej niż myślisz
Zmiana pracy? Co czwarty pracownik nie czuje satysfakcji z wykonywanej pracy. Z badań wynika, że co czwarty pracownik nie czuje satysfakcji z wykonywanej pracy....
Pracodawcy dobrze poradzili sobie z COVID-19
Pracodawcy dobrze poradzili sobie z COVID-19, menedżerowie gorzej. 86% pracowników jest zadowolonych z zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych warunków pracy – wynika z najnowszego badania...
Growth mindset – rozwijanie nastawienia na rozwój u pracowników
Growth mindset – rozwijanie nastawienia na rozwój u pracowników. Osoby, które wierzą, że zdolności można rozwijać, osiągają więcej niż osoby, które żywią przekonanie o...
Mordasewicz: Dodatki dla emerytów osłabią motywację do pracy i oszczędzania
Partie polityczne pracują nad specjalnymi dodatkami dla emerytów licząc na pozyskanie głosów tej coraz liczniejszej grupy społecznej. Tego rodzaju dodatki oznaczają zwiększenie opodatkowania osób pracujących...