Stopa bezrobocia w grudniu 2020 r. Rynek pracy w Polsce wykazuje się odpornością na kryzys wywołany COVID-19. Potwierdzają to dane GUS dot. stopy bezrobocia rejestrowanego w grudniu 2020 r. 6,2% wyniosła stopa bezrobocia rejestrowanego w grudniu 2020 r. Co oznacza, że po raz pierwszy, po sześciu miesiącach utrzymywania się na tym samym poziomie, wzrosła w stosunku do poprzedniego miesiąca, o 0,1 pp., analogicznie jak w XII 2019 r. W stosunku do XII 2019 r. wzrosła o 1,0 pp.
- Rynek pracy w Polsce wykazuje się odpornością na kryzys wywołany COVID-19. Co potwierdzają dzisiejsze dane GUS dot. stopy bezrobocia rejestrowanego w grudniu 2020 r.
- 6,2% wyniosła stopa bezrobocia rejestrowanego w grudniu 2020 r. Co oznacza, że po raz pierwszy, po sześciu miesiącach utrzymywania się na tym samym poziomie. Wzrosła w stosunku do poprzedniego miesiąca, o 0,1 pp., analogicznie jak w XII 2019 r. W stosunku do XII 2019 r. wzrosła o 1,0 pp.
Liczba osób bezrobotnych na koniec grudnia wyniosła 1046,4 tys., wobec 1025,7 tys. osób w listopadzie 2020 r. Oznacza to, że procentowy wzrost liczby bezrobotnych był podobny jak przed rokiem i wyniósł 2%. Liczba bezrobotnych wzrosła o 20,7 tys. m/m w XII 2020 r. wobec wzrostu 16,8 tys. w XII 2019 r. W stosunku sytuacji sprzed roku liczba bezrobotnych wzrosła o 180 tys. osób, tj. o 20,8%.
Prognoza MRPiT:
W związku z silną sezonowością bezrobocia rejestrowanego oczekujemy, że miesiące zimowe przyniosą zwiększony napływ osób bezrobotnych do rejestrów. Taka sytuacja miała miejsce także rok temu a analiza historyczna wskazuje, że wzrost ten nie powinien przekroczyć 1 pkt. proc.
Źródło: gov.pl
Przeczytaj także: Alternatywne formy zatrudnienia
Alternatywne formy zatrudnienia. Ze względu na rozwój pracy zdalnej spowodowanej pandemią nadzór pracodawcy nad pracownikiem w dotychczas znanym kształcie uległ znaczącemu ograniczeniu. Pracodawcy coraz częściej rozważają wprowadzenie alternatywnych dla stosunku pracy form współpracy z pracownikami. Przede wszystkim takich jak umowa zlecenia, umowa o dzieło czy umowa o współpracę zawierana z osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. Nie każda taka umowa może być jednak alternatywą dla umowy o pracę.
Jeżeli współpraca łącząca pracodawcę z pracownikiem lub przyszłym pracownikiem ma cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, to zastosowanie alternatywnej formy zatrudnienia nie jest możliwe. Co raz częściej jednak charakter pracy osoby zajmującej stanowisko menedżerskie jest zbliżony do charakteru pracy niezależnego doradcy biznesowego spółki. Menedżer nie jest wynagradzany za pracowniczy etat, ale za efekty pracy, o których sam decyduje. W tym o czasie i miejscu wykonywanych usług.
