Dynamiczna i coraz bardziej złożona sytuacja na rynku pracy wpływa nie tylko na procesy rekrutacji i selekcji pracowników ale także na tworzenie ścieżek kariery dla pracowników w organizacji. W coraz większym stopniu dbamy o to by nasi pracownicy się rozwijali – to dobrze. Niestety, dosyć często rozwój ten jest utożsamiany ze stopniowym wspinaniem się na szczeblach struktury organizacyjnej. Tymczasem zarówno praktyka jak i badania pokazują, że często takie podejście prowadzi do większych szkód niż zysków. Jak zatem w prosty ale użyteczny sposób pracować nad rozwojem zawodowym pracowników? Kto może / powinien zostać menedżerem, kto (nieformalnym) liderem a kto ekspertem? Jak skutecznie wspierać indywidualne procesy rozwojowe? Nowoczesne rozwiązania, poparte wynikami badań, pozwalają na tworzenie coraz ciekawszych procesów rozwojowych, i tym właśnie zajmiemy się w trakcie naszego webinarium.
Zapisy: https://sklep.infor.pl/landing/piz/2018/20180920_kompetencje/index.html
