Rozmowa z Alexandrą Kazimierski, członkinią zarządu Sekcji Szwedzkiej Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej (SPCC), o tym, co sprawia, że firmy skandynawskie są cenionymi i pożądanymi pracodawcami w Polsce – Magazyn Personel i Zarządzanie
Ile firm wywodzących się ze Skandynawii działa w Polsce i ilu zatrudnia pracowników?
W Polsce działa około 2 tys. firm ze skandynawskim kapitałem, które zatrudniają w sumie ponad 170 tys. osób.
Kim są najwięksi pracodawcy skandynawscy w Polsce – jaki mają wkład w polską gospodarkę?
Największym pracodawcą skandynawskim na polskim rynku jest obecnie Ikea, która zatrudnia ponad 10 tys. pracowników. Inne firmy to: Fortum z branży energetycznej, Morpol (Marine Harvest) – jeden z największych producentów łososia na świecie, firma budowlano-deweloperska Skanska, firma kosmetyczna Oriflame, Velux – jeden z największych producentów okien, Scania i Volvo – producenci samochodów ciężarowych, Ericsson czy producent farb Flügger, a także ABB, Electrolux, H&M, Atlas Copco, DSV, ISS, Ericsson, Puro Hotels, banki SEB i Handelsbaken czy Stena – to najbardziej znane przykłady skandynawskich
marek obecnych na polskim rynku. Firmy skandynawskie w ciągu ostatniej dekady zainwestowały w Polsce ponad 11 mld euro, co czyni je szóstym co do wielkości inwestorem zagranicznym w Polsce. Wkład skandynawskich inwestorów w rozwój polskiej gospodarki jest znamienny – kluczowe jest oczywiście pobudzenie rynku – jeżeli firma planuje zbudować fabrykę, to potrzebuje poddostawców na rynku lokalnym zarówno w kwestiach budowy, jak i wyposażenia (maszyny, biura), a następnie zainwestowania w pracowników. Wszystko to generuje wzrost popytu, a w konsekwencji też zwiększenie produkcji i wartości dodanej krajowych
firm wykonujących inwestycje. Poza wkładem czysto finansowym, warto wspomnieć o niezmiernie ważnym aspekcie – transferze wiedzy, technologii, digitalizacji oraz szeroko pojętych innowacji, który nastąpił wraz z nim. Jednocześnie firmy z Północy inwestują coraz więcej w jednostki badawcze i rozwojowe w Polsce, co sprzyja budowaniu konkurencyjnej gospodarki. Na koniec dodam, a jest to bodaj najistotniejsza z mojego punktu widzenia kwestia, że firmy skandynawskie są ważnymi i docenianymi pracodawcami, promując u nas skandynawski model zarządzania i skandynawską kulturę organizacyjną, szalenie popularną wśród rodzimych pracowników.
Więcej czytaj w najnowszym numerze magazynu Personel i Zarządzanie: http://sklep.infor.pl/personel-i-zarzadzanie-3-2019.html
