| Jesteśmy uczestnikami, a czasami też czynnymi aktorami, procesów decydujących o efektywności i kulturze pracy – nie tylko w skali naszych organizacji. Jednym z dylematów stojących przed nami jest kwestia wyboru między poziomem różnorodności a spójności zespołów i organizacji. Z jednej strony coraz bardziej doceniamy różnorodność przekonań, pochodzenia, pokoleń czy płci a z drugiej widzimy, że pewien stopień podobieństwa osób w zespołach i w firmie (chociażby pod względem wartości) nie tylko jest potrzebny, lecz także może ułatwiać efektywną pracę. Jak sobie z tym dylematem poradzić we własnych organizacjach? To podstawowe pytanie, na które poszukamy odpowiedzi. Główne tematy: Czy rzeczywiście bardziej różnorodne zespoły to „nasza przyszłość”? Jak budować zespoły, skoro najbardziej lubimy pracować z „podobnymi do nas”? Jak firma może tworzyć wspólnotę mimo / a może z uwzględnieniem różnorodności? Działania, które powinniśmy wdrożyć „tu i teraz” aby być gotowym na to co „przyniesie jutro”. Studia przypadków Inspiracje z różnych stron świata. Dlaczego warto uczestniczyć? Debata to głównie przestrzeń na wymianę koncepcji oraz pomysłów, które mogą być inspiracją zarówno dla zespołów HR jak i kadry zarządzającej oraz menedżerskiej. Jeśli szukamy takich inspiracji, to nie tylko warto wysłuchać samej debaty, lecz zadbać o to, aby znaleźć odpowiedzi na nurtujące nas pytania lub zweryfikować własne pomysłu. Zadbamy o taką możliwość. |
| Debatę poprowadzą: |
| |
| |
| |
Zapisy: https://promocje.infor.pl/piz/20240918-roznorodnosc/
