5.3 C
Warszawa
5 marca 2024, wtorek
Strona główna Tagi Kompetencje przyszłości

Tag: kompetencje przyszłości

Harmonijne organizacje – czyli jakie?

Wnioski z wybranych wystąpień ekspertów podczas konferencji HR Excellence 2023 Budowanie harmonijnych organizacji jest jednym z kluczowych wyzwań, stojących przed współczesnymi liderami. No właśnie –...

„Umysł jutra” – 5 psychologicznych supermocy – recenzja książki

Autorzy: Martin Seligman i Gabriela Rosen Kellerman, wydawnictwo MT Biznes, 2023 O tym, że żyjemy w niezwykłych pod wieloma względami czasach, nie trzeba nikogo przekonywać....

Profesjonalizacja firm rodzinnych. Misja specjalna dla HR-owca

Kim są założyciele firm rodzinnych, prezesi ich zarządów? To kluczowi pracownicy własnych firm. Niepalni, wodoodporni bohaterowie dnia codziennego. Zawsze gotowi do działania, do gaszenia...

Zasypywanie luk kompetencyjnych. Co mogą zrobić firmy, aby zapewnić sobie potrzebnych...

Trudności w pozyskiwaniu kandydatów z odpowiednimi kompetencjami to jedno z najważniejszych wyzwań, o których mówią pracodawcy. Jakie są już stosowane metody działania, by lepiej...

Empatyczne dostrojenie. Dlaczego rozwijanie kompetencji międzykulturowych jest dziś tak ważne?

Czy dostrzegasz i interesujesz się tym, dlaczego Hiszpan mówi dynamicznie, a partner z Indii zadaje ci wiele pytań o życie prywatne? Dlaczego mieszkańcy krajów...

Cyfrowy detoks. Dlaczego świat technologii nie zawsze jest dobry dla pracowników?

Wszyscy wiemy, czym jest detoks – to usuwanie z organizmu substancji trujących. Czy dziś, gdy powszechnie korzystamy ze smartfonów, możemy mówić także o cyfrowym...

Kompetencje liderów przyszłości. Czyli adaptacyjni, skuteczni, harmonizujący…

Żyjemy w ciekawych, ale i wymagających czasach! Zmiana goni zmianę, a ciężar odpowiedzialności za funkcjonowanie organizacji w tak niepewnych warunkach spoczywa głównie na barkach...

Garnitur kompetencji

Jakich umiejętności będą wymagały firmy od pracowników przyszłości? Liczby są bezwzględne! Dane wskazują, że trzy czwarte europejskich przedsiębiorstw nie może znaleźć pracowników o odpowiednich kwalifikacjach....

Język niewskazujący na płeć. Jak wspierać różnorodność osób pracujących?

Podczas gdy w niektórych organizacjach wciąż prowadzona jest debata czy orientacja psychoseksualna i tożsamość płciowa są tematami, które w ogóle powinny być obecne i...

Biznesowa mocna płeć. Czy można mówić o kobiecym stylu zarządzania?

Doświadczenia kryzysowe ostatnich lat znacząco wpłynęły nie tylko na funkcjonowanie wielu organizacji, przede wszystkim jednak skonfrontowały liderów i liderki i ich styl zarządzania z...

Słabo słyszalny głos. Co mówią badania o liczbie kobiet we władzach...

Według najnowszych danych, opracowanych przez 30% Club Poland, na koniec 2022 r., udział kobiet we władzach – definiowanych jako zarządy i rady nadzorcze –...

Cykl kobiety. Jak firmy wspierają pracowniczki na różnych etapach ich życia?

Przebieg kariery kobiet jest często związany z cyklem ich życia i rolami, jakie odgrywają. Kobiety menstruują, noszą ciąże, opiekują się dziećmi, przechodzą menopauzę. Nie...

Czy praca i rozwój mogą iść w parze?

W Banku Pekao S.A. ponad 70 proc. zatrudnionych to kobiety, dlatego organizacja kładzie duży nacisk na akcje wspierające ich rozwój – zarówno zawodowy, jak...

Gdzie te liderki, czyli kręta droga do przywództwa kobiet

Kobiety stanowią połowę społeczeństwa i przeważają wśród absolwentów wyższych uczelni. To ogromny potencjał. Niestety w dużej mierze niewykorzystany. Pracodawcy chętnie zatrudniają kobiety na stanowiskach...

Kobiety przynoszą wyniki

Rozmowa z Agnieszką Servaas, prezeską VIVE Management, pomysłodawczynią Stowarzyszenia Kobiety VIVE i członkinią zarządu LiderShe, o działaniach na rzecz lepszego świata, potrzebie dzielenia się...

Kompetencje zawodowe na nowe czasy

Nie daj się wyprzedzić w pracy robotom - rozwijaj kompetencje zawodowe. Mówi się, że jedyną stałą jest zmiana – i te słowa najlepiej opisują...

Zarządzanie umysłem – krytyczne myślenie najważniejszą kompetencją przyszłości

Od dłuższego czasu wiele się mówi i publikuje na temat kompetencji przyszłości. Na stronach przeróżnych think thanków, w książkach biznesowych, blogach, artykułach przywoływane są...

Postaw na innowacje! Ostatnia szansa za zapisy do do Akademii Menadżera...

Innowacje stanowią siłę napędową gospodarki i pozwalają firmom odważnie patrzeć w przyszłość. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) od lat wspiera przedsiębiorców i ich ambicje...

Ruszyła Akademia Menadżera Innowacji – zapisy do 31 stycznia 2023 r.

Innowacje we współczesnym świecie to klucz do rozwoju firmy. Ważnym aspektem w ich wprowadzaniu jest posiadanie odpowiednio wykwalifikowanych pracowników oraz wiedzy nt. ich wdrażania. Gdy tego...

Synergiczne przewodzenie – program rozwojowy liderów w Roche Diabetes Care Polska

Synergiczne przewodzenie - program rozwojowy liderów w Roche Diabetes Care Polska. Wiele osób zarządzających doświadcza wyzwań współczesnego świata i mierzy się nie tylko z...

Partnerski dialog. Czy Polacy są gotowi na przywództwo służebne?

Partnerski dialog. Czy Polacy są gotowi na przywództwo służebne? Uwarunkowania wynikające z przeszłości nadal odciskają piętno na nasze przekonania. Mierzymy się z mitem wszechwładnego...

Zmiana musi się dokonać – rozmowa z Magdaleną Wierzejską o koniecznej...

Zmiana musi się dokonać - rozmowa z Magdaleną Wierzejską, dyrektor generalną na Polskę, kraje bałtyckie, Czechy, Słowację i Ukrainę oraz prezes zarządu Bureau Veritas...

Zgłoś się do Akademii Menadżera Innowacji. Zapisy trwają do 9 września.

Zgłoś się do Akademii Menadżera Innowacji. Zapisy trwają do 9 września. Nowoczesne kompetencje związane z kształtowaniem kultury innowacji oraz wdrażaniem innowacyjnych rozwiązań w strukturach...

Rynek pracy – aktualne trendy i kompetencje

Rynek pracy - aktualne trendy i kompetencje. W czerwcu 2022 r. stopa bezrobocia była niższa niż w maju, a w urzędach pracy było zarejestrowanych...

Analityk – najbardziej pożądany zawód. Jak znaleźć najlepszych kandydatów?

Analityk – najbardziej pożądany zawód. Jak znaleźć najlepszych kandydatów? W dobie postępującej digitalizacji i wzrostu technologicznego, zapotrzebowanie na kompetencje analityczne będzie wciąż rosło. Już...

Znajdowanie wewnętrznej mocy, czyli zrównoważony rozwój osobisty z matrycami HOPERS®

Znajdowanie wewnętrznej mocy, czyli zrównoważony rozwój osobisty z matrycami HOPERS®. Nieustanny rozwój jest niezwykle istotny dla kadry menedżerskiej, od której zmieniające się otoczenie biznesowe...

Trzeba zawsze być blisko ludzi

Trzeba zawsze być blisko ludzi. Rozmowa z Damianem Grzegorzewskim, dyrektorem sprzedaży i marketingu na Polskę w Aurovitas Pharma Polska, o tym, co jest istotne...

Kto pyta nie błądzi, ale wie jak się rozwijać

Kto pyta nie błądzi, ale wie jak się rozwijać. Pytają znajomych lub przeglądarkę internetową, przetrząsają media społecznościowe i serwisy branżowe – tak najczęściej zatrudnieni...

Budowanie kultury organizacyjnej w nowej rzeczywistości

Budowanie kultury organizacyjnej w nowej rzeczywistości. Kiedy psychologowie mówią o prawdziwej zmianie często zachęcają nas do wyjścia ze swojej strefy komfortu. Jest to, jak...

Jak odnaleźć i utrzymać swoją moc?

Jak odnaleźć i utrzymać swoją moc? Motywacja to bardzo ważny mechanizm, który uruchamia zachowanie i sprawia, że mamy siłę do osiągania zaplanowanych celów. Wysoki...