W wielu firmach w Polsce słowa: różnorodność, włączenie, przynależność, inkluzywność odmieniane są przez wszystkie przypadki i wspierane wieloma działaniami. W innych niewiele się w tym zakresie dzieje lub pracownicy nic nie słyszeli na ten temat. Tymczasem większość działań włączających neuroróżnorodność jest dostępna dla każdej organizacji – firm dużych, małych, rodzinnych, sektora prywatnego i publicznego. Jak … Czytaj dalej Różni, ale ważni w pracy. Jak zaplanować w firmie działania włączające pracowników neuroatypowych?