JSW rozpoczyna program urlopów górniczych. Ponad tysiąc pracowników już skorzystało z nowych rozwiązań
Jastrzębska Spółka Węglowa rozpoczęła realizację programu urlopów górniczych. Już 1 lipca z nowych rozwiązań skorzystało 1123 pracowników. To pierwszy etap szerokiego programu osłonowego, który ma wspierać transformację polskiego górnictwa węgla kamiennego oraz zapewnić pracownikom bezpieczne przejście do emerytury.
Pierwszy etap programu już rozpoczęty
1 lipca 2026 roku w Jastrzębskiej Spółce Węglowej ruszyła realizacja programu urlopów górniczych. W pierwszym dniu z możliwości skorzystania z tego rozwiązania skorzystało 1123 pracowników spółki.
Uruchomienie programu było możliwe po podpisaniu 26 czerwca umowy dotacyjnej pomiędzy Jastrzębską Spółką Węglową a Ministerstwem Energii. Dokument otworzył drogę do wdrożenia kolejnego etapu programu osłonowego dla pracowników sektora wydobywczego.
Transformacja górnictwa nabiera tempa
Program urlopów górniczych jest jednym z elementów transformacji polskiego sektora górnictwa węgla kamiennego zaplanowanej na lata 2026–2031. Jego realizacja wynika ze znowelizowanych przepisów dotyczących funkcjonowania górnictwa węgla kamiennego.
Celem programu jest stopniowe dostosowanie poziomu zatrudnienia do zmieniających się warunków gospodarczych i energetycznych przy jednoczesnym zapewnieniu pracownikom odpowiednich zabezpieczeń socjalnych.
Kto może skorzystać z urlopu górniczego?
Program skierowany jest do pracowników, którym do uzyskania prawa do emerytury pozostało nie więcej niż pięć lat.
W przypadku pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla okres urlopu może wynosić maksymalnie cztery lata.
Osoby korzystające z urlopów górniczych zostają zwolnione z obowiązku świadczenia pracy, zachowując jednocześnie prawo do świadczenia w wysokości 80 proc. wynagrodzenia, wyliczanego według zasad obowiązujących przy urlopie wypoczynkowym.
Ponad trzy tysiące osób jeszcze w tym roku
Według założeń programu, do końca 2026 roku z urlopów górniczych w Jastrzębskiej Spółce Węglowej ma skorzystać łącznie 3092 pracowników.
Program osłonowy obejmuje również jednorazowe odprawy pieniężne, które uruchomiono już w maju, a także urlopy przeróbkarskie. Łącznie wszystkie formy wsparcia mają objąć 4248 pracowników spółki.
Szacowany koszt realizacji programu w 2026 roku wynosi około 500 mln zł i zostanie sfinansowany ze środków budżetu państwa.
Znaczenie dla rynku pracy
Rozpoczęcie programu urlopów górniczych stanowi jeden z najważniejszych elementów procesu transformacji polskiego górnictwa. Z jednej strony umożliwia przedsiębiorstwom stopniowe dostosowanie zatrudnienia do nowych realiów rynku, z drugiej zapewnia pracownikom stabilne warunki przejścia do emerytury bez konieczności nagłego zakończenia aktywności zawodowej.
Najbliższe miesiące pokażą, jak program wpłynie na funkcjonowanie Jastrzębskiej Spółki Węglowej oraz tempo zmian zachodzących w całym sektorze wydobywczym.
Źródło informacji: komunikat prasowy Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.
