Na przełomie 2019/2020 r. wchodzą w życie zmiany w prawie pracy, które wpłyną zarówno na życie pracowników, jak i pracodawców. Po pierwsze, od 7 września 2019 r. obowiązuje kolejna nowelizacja Kodeksu Pracy zmieniająca m.in. zasady wydawania i prostowania świadectwa pracy. Po drugie, pracodawcy muszą być przygotowani na istotne zmiany dotyczące rozliczania wynagrodzeń – znaczny wzrost minimalnego wynagrodzenia na umowach o pracę i stawki godzinowej dla osób zatrudnionych w ramach umów cywilno-prawnych, obniżenie PIT oraz podwyższenie kosztów uzyskania przychodu.
Zapraszamy do skorzystania ze ściągi kadrowego, która w przejrzysty sposób pozwoli na uzyskanie informacji, jakie zmiany w prawie pracy i ZUS czekają na pracodawców w 2019 i 2020 r. kiedy wejdą w życie i kogo dokładnie dotyczą.
Najważniejsze z nich to:
- podwyższenie stawki minimalnego wynagrodzenia dla pracowników i zleceniobiorców
- wyłączenie dodatku stażowego z kwoty minimalnego wynagrodzenia
- podwyższenie składek ZUS dla przedsiębiorców
- obniżenie podatku PIT z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy z 18% do 17%
- podwyższenie kosztów uzyskania przychodu
- objęcie kolejnej grupy pracodawców systemem PPK
- zmiany w wydaniu i prostowaniu świadectw pracy
- większa możliwość dochodzenia roszczeń przez pracowników z tytułu mobbingu i dyskryminacji
- zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich pracowników
- możliwość przywrócenia do pracy zwolnionego pracownika przed uprawomocnieniem wyroku
- zmiany kosztów w procesach pracowniczych
Darmowy e-book „Ściąga kadrowego” dostępny jest TUTAJ.
