Niemal od zawsze wiemy, że każdy pracownik jest inny i inaczej należy z nim postępować. Okazuje się jednak, że ta różnorodność układa się w pewne wzorce/typy powiązane w znacznej mierze z tym, jak bardzo zaangażowani i usatysfakcjonowani są nasi pracownicy.Co więcej poprzez odpowiednie kształtowanie tych dwóch czynników możemy także kształtować naszych pracowników.
W efekcie albo mamy super zespół, który jest w stanie zrealizować niemal każde wyzwania lub też skazujemy się na męczarnie – zarówno na poziomie indywidualnym, zespołowym jak i całej organizacji.
- Co zrobić aby urzeczywistnić raczej pierwszą z tych opcji?
- Jak umiejętnie zwiększać udział pracowników gwarantujących wysoką efektywność i dobrą atmosferę?
- Jaka w tym wszystkim jest rola działu HR i menedżerów?
Prowadzący: Grzegorz Filipowicz
Ekspert zarządzania kapitałem ludzkim. Business Partner w ForFuture. Współzałożyciel i członek zarządu Klastra HR Development. Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner oraz członek CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development). Wykładowca na kilku uczelniach (Akademia Leona Koźmińskiego, Szkoła Główna Handlowa, Wyższa Szkoła Biznesu). Ma ponad 25-letnie doświadczenie w branży szkoleniowo-konsultingowej. Twórca autorskiego Modelu Kompetencji Zawodowych oraz narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi.
