Bolt z nowy benefitem dla pracowników – urlop psacierzyński. Bolt rozszerza pakiet benefitów pracowniczych o urlop psacierzyński. Członkowie zespołu platformy, którzy zdecydują się na adopcję zwierzaka ze schroniska otrzymają 3 dni dodatkowego, płatnego urlopu.

Pandemia wpłynęła negatywnie na poczucie osamotnienia. Praca z domu oraz dbanie o dystans społeczny ograniczyły kontakty międzyludzkie. Natomiast są one ważnym czynnikiem wpływającym na samopoczucie i kondycję psychiczną.

Bolt z nowy benefitem dla pracowników - urlop psacierzyński- mężczyzna  siedzi na trwawie obok dwa psy.
Bolt z nowy benefitem dla pracowników – urlop psacierzyński

W czasie pandemii dbanie o dobre samopoczucie zespołu Bolt stało się szczególnie ważne. Firma chce dawać przykład jako najlepsze miejsce pracy i oferować pracownikom to, czego potrzebują. Wszystko po to, by pomóc im zachować szczęście w życiu zawodowym i osobistym.

Bolt zaskakuje benefitem dla pracowników

3 dni płatnego urlopu to czas, który będzie można przeznaczyć na ułatwienie nowemu domownikowi zmiany otoczenia. Ponadto wzmocnienie więzi z pupilem i zaaklimatyzowanie w nowym domu. O zaległy urlop psacierzyński mogą się ubiegać wszyscy pracownicy, którzy w ciągu ostatnich dwóch lat zdecydowali się na adopcję czworonoga.

To już kolejna inicjatywa platformy Bolt stworzona z myślą o miłośnikach zwierząt. Wcześniej, latem 2019 roku, uruchomiona została kategoria Bolt Pets. Dzięki niej pasażer może zabrać ze sobą do auta swojego pupila. Kategoria ta jest dostępna w Warszawie, Krakowie i Trójmieście. Psy (małe i średnie), koty, fretki, króliki i miniaturowe świnie mogą podróżować wraz ze swoimi właścicielami. Pod warunkiem, że są czyste i grzecznie siedzą (właściciele mogą przynieść własne transportery lub maty dla zwierząt).

Źródło: Bolt

Przeczytaj także: Nowy w firmie i co dalej? Porady eksperta

Nowy w firmie i co dalej? Porady eksperta. Pierwsze dni i tygodnie pracy nowego pracownika w organizacji mogą wpłynąć na jego zaangażowanie oraz przyszłą wydajność. Ponadto jego talent i potencjał mogą zostać dużo szybciej ujawnione, jeśli zaczyna pracę w sprzyjającym środowisku i z opiekunem, który wprowadzi nowego pracownika w tajniki pracy. Na co zatem zwracać uwagę, aby wdrożenie było jak najbardziej efektywne?