Pozytywne prognozy szefów firm na całym świecie na 2022 rok. Jak wynika z nowego badania przeprowadzonego przez YPO, ponad 80% dyrektorów generalnych z 44 branż uważa, że wzrost gospodarczy pozostanie na wysokim poziomie w 2022 r., choć prognoza ta jest obciążona dużą dozą niepewności.
Najważniejsze wnioski płynące z badania YPO Global Pulse Survey:
1. Pod względem wzrostu przychodów i zatrudnienia wiele firm odnotowuje poprawę
– Wśród ankietowanych, 37% odnotowało wzrost przychodów o 20% lub więcej od początku 2021 r. Przy czym tylko 17% odnotowało spadek o 10% lub więcej od początku roku.
– Nastąpił wzrost zatrudnienia – 38% respondentów odnotowało wzrost liczby pracowników o 10% lub więcej od początku 2021 rr. Choć 45% firm zadeklarowało, że ich łączna liczba pracowników jest mniej więcej taka sama jak na początku 2021 r. 16% stwierdziło, że nastąpił spadek.
2. Większość dyrektorów generalnych (71%) jest bardzo lub umiarkowanie zaniepokojona wpływem inflacji na ich firmy w przyszłym roku. Amerykańscy liderzy (77%) są bardziej zaniepokojeni inflacją niż ich światowi odpowiednicy
– Obawy o inflację mogą stanowić złą wiadomość dla konsumentów. Respondenci z sektorów „Żywność i napoje” (74%), „Produkcja przemysłowa” (73%) oraz „Sprzedaż detaliczna i hurtowa” (62%) planują podnieść ceny w odpowiedzi na inflację.
3. Problemy związane z łańcuchem dostaw nie zostaną rozwiązane w najbliższym czasie
– Tylko 2% respondentów uważa, że sytuacja zostanie opanowana na początku 2022 roku. 39% jest zdania, że rozwiązanie nastąpi pod koniec 2022 roku. 38% spodziewa się go w roku 2023 lub później.
4. Ogólnoświatowy niedobór siły roboczej trwa nadal
– 67% respondentów twierdzi, że znalezienie pracowników ogółem jest umiarkowanie lub bardzo trudne. Zaś 57% respondentów zgłasza ten sam poziom trudności, jeśli chodzi o zatrudnienie dyrektorów i kadry kierowniczej.
5. 1% ankietowanych dyrektorów uważa, że pracownicy są bardziej produktywni w domu
– Jednak aż 74% liderów biznesu jest zdania, że pewna forma elastycznej organizacji pracy przyjmie się na stałe.
6. W obliczu presji pandemii niektóre przedsiębiorstwa podnoszą świadczenia na rzecz zdrowia psychicznego
Przy czym 35% deklaruje pewnego rodzaju inwestycje w zdrowie psychiczne dla pracowników, natomiast 16% planuje ich dodanie.
7. Przygotowując się do roku 2022, członkowie YPO wyróżnili wszystko, na czym powinni skupić się liderzy biznesu:
– Zwiększenie zaangażowania pracowników i kultury pracy/retencji;
– Poszukiwanie alternatywnych strumieni środków pieniężnych/ochrona istniejących;
– Przygotowanie się do inflacji;
– Planowanie kwestii związanych z łańcuchem dostaw;
– Zrozumienie zmieniających się potrzeb klientów.
Źródło:PRNewswire/ PAP MediaRoom
