Pracownicze plany kapitałowe (PPK) stanowią prywatny, dobrowolny system gromadzenia oszczędności emerytalnych (1). Podstawowym przewidzianym przez ustawę o PPK sposobem na otrzymanie gromadzonych pieniędzy jest ich wypłata uprawnionemu w ratach po ukończeniu 60. roku życia – co ma technicznie przypominać otrzymywanie dodatkowego cyklicznego świadczenia uzupełniającego lub poprzedzającego emeryturę. Tylko 25 proc. zgromadzonej sumy w PPK będzie … Czytaj dalej PPK: konieczność czy szansa dla pracodawców? Wydanie specjalne magazynu „Personel & Zarządzanie”