Zatrudnianie kandydatów neuroróżnorodnych wymaga odpowiednich metod i narzędzi pracy oraz wsparcia ze strony przełożonych i członków zespołu. Na pierwszy rzut oka wydaje się to trudnym zadaniem, jednak – jak pokazują doświadczenia firm 10Clouds, Accenture i Procter & Gamble – możliwym do realizacji. Bezpieczeństwo psychologiczne jest naszym celem W firmie 10Clouds powstają rozwiązania IT dla klientów … Czytaj dalej Jak oni to robią? Czyli praktyki firm w zakresie zarządzania pracownikami neuroatypowymi