Jak zadbać o najważniejsze potrzeby pracowników? Według popularnej teorii z obszaru motywacji chętnie podejmujemy się aktywności, które pozwalają nam zaspokoić trzy fundamentalne potrzeby. Mówiąca o tym teoria autodeterminacji jest powszechnie wykorzystywana, m.in.: przy projektowaniu gier komputerowych, promowaniu prozdrowotnych zachowań czy też budowaniu angażujących programów edukacyjnych. Autonomia, kompetencja i relacje – to elementy, które są niezbędne … Czytaj dalej Jak zadbać o najważniejsze potrzeby pracowników?