10.9 C
Warszawa
29 marca 2024, piątek

Praktyki HRM

spot_img

Historia opowiedziana do końca…Rozmowa z Andrzejem Jeznachem, o tym, czy w firmie samozarządzającej się jest potrzebny szef

Historia opowiedziana do końca…Rozmowa z Andrzejem Jeznachem, przedsiębiorcą i do niedawna prezesem kilku firm z siedzibami w Hamburgu i Moskwie, autorem książek, o tym,...

Zapraszamy na spotkanie z Sylwią Arlettą Przygodą autorką nowego, systemowego narzędzia rozwojowego HOPERS®

Zapraszamy na spotkanie z Sylwią Arlettą Przygodą autorką nowego, systemowego narzędzia rozwojowego HOPERS®. Jeżeli chcesz budować w swojej firmie zaangażowane zespoły, wspierać rozwój pracowników,...

Nawigator paradoksów. Istotne kompetencje HR Biznes Partnera XXI wieku

Nawigatror paradoksów. Istotne kompetencje HR Biznes Partnera XXI wieku. Nie ulega wątpliwości, że HR biznes partnerzy powoli, ale coraz wyraźniej stają na pierwszej linii...

Czujemy wiatr w żaglach. Jak dbać o pracowników i budować kulturę organizacji?

Czujemy wiatr w żaglach. Jak dbać o pracowników i budować kulturę organizacji? Naprawdę zmotywowany, zaangażowany i akceptujący cele zespół ma znacznie większe możliwości niż...

Pracownicze plany kapitałowe – o czym warto pamiętać na ostatnim etapie wdrażania?

Pracownicze plany kapitałowe - o czym warto pamiętać na ostatnim etapie wdrażania? Pracownicze plany kapitałowe (PPK) powoli stają się standardem obowiązującym w każdej firmie....

Ponad chmurami zawsze świeci słońce – rozmowa z Mieszkiem Musiałem, prezesem zarządu Carlsberg Polska

Ponad chmurami zawsze świeci słońce. Rozmowa z Mieszkiem Musiałem, prezesem zarządu Carlsberg Polska, o warzeniu w czasie pandemii, sile relacji z pracownikami i partnerami...

Jak krok po kroku wdrożyć program Employee Advocacy?

Jak krok po kroku wdrożyć program Employee Advocacy? Programy Employee Advocacy zyskują coraz większą popularność. To zupełnie naturalne. Praca zdalna, zmniejszające się zaufanie do...

Jak pandemia zmieniła rynek usług HR?

Jak pandemia zmieniła rynek usług HR? Główne wskaźniki dotyczące sytuacji na polskim rynku pracy wykazały się sporą odpornością na pandemię. Niemniej jednak ubiegły rok...

O ludzi i technologie trzeba dbać tak samo

O ludzi i technologie trzeba dbać tak samo. Rozmowa z Dorotą Dublanką, dyrektorem zarządzającym i dyrektorem Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w Krajowej Izbie...

Porządkowanie chaosu świata – rozmowa z Jackiem Kowalskim, członkiem zarządu ds. Human Capital w Orange Polska

Porządkowanie chaosu świata. Rozmowa z Jackiem Kowalskim, członkiem zarządu ds. Human Capital w Orange Polska, o transformacji kulturowej i wspieraniu pracowników w czasach zmian. Kiedy...

Działy HR wyznaczają kierunek zmian w organizacji

Działy HR wyznaczają kierunek zmian w organizacji. Pandemia COVID-19 to zapowiedź tego, że częste i nagłe zmiany. Ponadto długotrwałe zakłócenia staną się normą, a...

Jak uniknąć demotywacji pracowników podczas pracy z KPI?

Jak uniknąć demotywacji pracowników podczas pracy z KPI? Kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) to mierzalne wartości,za pomocą których firmy są w stanie monitorować i ocenić...

HR przyszłości: Trzeba zawsze dawać z siebie więcej

HR przyszłości: Trzeba zawsze dawać z siebie więcej. Rozmowa z Karoliną Szmidt, prezesem zarządu Henkel Polska, o roli działów HR w nowoczesnych firmach, wpływie...

Alternatywne formy zatrudnienia

Alternatywne formy zatrudnienia. Ze względu na rozwój pracy zdalnej spowodowanej pandemią nadzór pracodawcy nad pracownikiem w dotychczas znanym kształcie uległ znaczącemu ograniczeniu. Pracodawcy coraz...

Kinoteka HR człowieka „Jak zostać królem” czyli „nie chhh….cę, ale mmm…uszę”

Kinoteka HR człowieka „Jak zostać królem” czyli „nie chhh….cę, ale mmm…uszę”. Rozmowa Piotra Sierocińskiego, właściciela firmy ceHR, z Leszkiem Mellibrudą, psychologiem społecznym i biznesu,...
Warszawa
bezchmurnie
10.2 ° C
11.6 °
8 °
63 %
5.1kmh
0 %
pt.
16 °
sob.
21 °
niedz.
23 °
pon.
20 °
wt.
11 °

Bądź na bieżąco z najważniejszymi informacjami

Tylko najważniejsze wiadomości
prosto na Twoją skrzynkę

Sprawdź naszą Politykę Prywatności
i Regulamin Serwisu

Koniecznie zobacz