Pełno(s)prawni w pracy – już 6 grudnia bezpłatna konferencja na temat aktywizacji osób niepełnosprawnych. Zapraszają Infor i Fundacja Aktywizacja. Jakie szanse i wyzwania czekają organizacje zatrudniające osoby z niepełnosprawnością? Jak zarządzać i motywować zespół, w którym są osoby z niepełnosprawnością? Jak stereotypy wpływają na nasze decyzje i jak je przełamywać? To tylko niektóre zagadnienia, które będą omawiane przez ekspertów branżowych. Ponadto poznasz prawdziwe historie widziane oczami zarówno osoby z niepełnosprawnością jak i pracodawcy. Zachęcamy do udziału w tym spotkaniu!
Dlaczego nie może Ciebie zabraknąć na konferencji Pełno(s)prawni w pracy?
- Weźmiesz udział w inspirujących wystąpieniach i poznasz prawdziwe historie osób z niepełnosprawnością i firm, które z nimi współpracują
- Dowiesz się jakie znaczenie ma zatrudnianie osób z niepełnosprawnością dla obu stron
- Podpowiemy Ci, gdzie szukać wsparcia i na jakie działania wspierające możesz liczyć
- Zaprezentujemy premierowo ebook dotyczący współpracy z osobami z niepełnosprawnością
- Przedstawimy wstępne wyniki badania dotyczącego podejścia firm na polskim rynku do zatrudniania osób z niepełnosprawnością
Konferencja jest bezpłatna, ale wiedza i doświadczenie zdobyte w jej trakcie – bezcenne!
Kto powinien wziąć udział w konferencji?
- Dyrektorzy działów HR i rekrutacji
- Rekruterzy i headhunterzy
- Menedżerowie zarządzający zespołami
- Osoby z niepełnosprawnościami aktywne zawodowo i poszukujące pracy
- Doradcy zawodowi
- Wszyscy zainteresowani tematyką zatrudniania osób z niepełnosprawnością
Zapoznaj się z programem: https://konferencje.infor.pl/pelnosprawni-w-pracy/
Czterodniowy tydzień pracy. Czy tego chcą pracownicy?
Czterodniowy tydzień pracy. Czy tego chcą pracownicy? W ostatnim czasie dyskusję wokół nowoczesnych strategii HR zdominowała kwestia produktywności oraz dobrostanu pracowników. Jedną z konsekwencji jest wzrost zainteresowania różnymi formami skracania czasu pracy. Jak wynika z raportu Hays Poland „Czterodniowy tydzień pracy”, 96 proc. specjalistów i menedżerów mogłoby pracować 4 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie. 52 proc. 4 dni w tygodniu po 10 godzin dziennie. Warunkiem jest zachowanie dotychczasowego wynagrodzenia, a potencjalnym ryzykiem – praca w nadgodzinach i większy stres.
