Dla wszystkich HR-owców i osób zarządzających firmami, magazyn „Personel i Zarządzanie” wydawany już od 25 lat przez wydawnictwo INFOR.PL ma dobrą wiadomość – marcowa edycja to aż 180 stron!
W najnowszym wydaniu poświęcono wiele uwagi tematom z obszaru HR w skandynawskiej kulturze pracy oraz wellbeingu w firmie.
Pierwszy temat zainteresuje w główniej mierze dlatego, że skandynawskie organizacje cechuje unikatowe i przyjazne podejście do pracownika. Takie podejście może być inspirujące dla naszych firm, które coraz częściej zgłaszają problemy z niedoborem wykwalifikowanego personelu. Otóż jednym z elementów, który może zadecydować o tym, że kandydaci zaaplikują właśnie do naszej firmy, jest kultura organizacyjna. Skandynawskie organizacje wyróżnia płaska struktura, brak hierarchii, nastawienie na współpracę i wysoki poziom zaufania.
W temacie numeru znajdą Państwo opis praktyk kilku takich organizacji działających na polskim rynku.
Zobacz też:
Dodatkowo, jako temat numeru, redaktorzy wzięli pod lupę trend wellbeingu w organizacji, który w ostatnim czasie pojawia się wyjątkowo często w przestrzeni biznesowej, można by nawet zaryzykować stwierdzenie, że staje się modne. Wciąż jednak zdarza się, że jest rozumiane powierzchownie przez pryzmat gry w piłkarzyki i zabawy w miejscu w pracy. Zdecydowanie wellbeing to pojęcie głębsze, sięgające wartości, sposobu myślenia o człowieku holistycznie, czerpanie z jego potencjału. Wiadomo, że środowisko pracy wpływa na stan psychofizyczny pracownika, może dawać mu poczucie sensu, przynależności, radości itp., czyli kształtować jego wellbeing, lub odwrotnie – wpływać na jego brak. Zdrowy, dotleniony, wypoczęty pracownik mający dobre relacje i zaufanie do ludzi, z którymi pracuje, to inwestycja strategiczna nie tylko jego samego, lecz także firmy. Są organizacje, które rozumieją tę zależność i w taki sposób budują miejsca pracy. Wciąż jednak potrzebna jest edukacja i dobre praktyki, z których można czerpać wiedzę. W wydaniu specjalnym znajdą Państwo m.in. opinie praktyków na temat tego, czy wellbeing jest mocą napędową współczesnego biznesu.
Dodatkowo, w marcowym numerze czytelnicy mogą przeczytać także, jak firmy skandynawskie budują inspirującą kulturę pracy czy jakie są dobre praktyki pracodawców skandynawskich w Polsce.
Ciekawym artykułem będzie tekst o tym, dlaczego w pracy zespołowej nie warto grać tylko na siebie oraz czy szkolenia obniżają efektywność pracy?
Wśród innych tematów:
- Metody, procesy, narzędzia HRM
Czym jest płaca rynkowa i czy raport płacowy to zawsze dobry benchmark?
Jak przygotować się do targów pracy?
Prawo dla menedżera
Czyli jakie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o związkach zawodowych?
Jak skutecznie egzekwować wykonanie pracy?
Networking i budowanie sieci kontaktów w biznesie
Dlaczego warto wspierać talenty przywódcze młodych kobiet?
Czego kobiety mogą się nauczyć z książki byłej pierwszej damy Ameryki?
Różnorodność i kultura włączania w firmie RBS W Royal Bank of Scotland w Polsce jednym z założeń kultury organizacyjnej jest tworzenie przyjaznego miejsca pracy na podstawie różnorodności i akceptacji pracowników. Bez obaw przed krytycznymi komentarzami lub krzywdzącą oceną mogą oni mówić o swojej niepełnosprawności – zarówno widocznej, jak i niewidocznej, swoim pochodzeniu czy orientacji seksualnej.
Dlaczego wellbeing jest wskazywany jako siła napędowa współczesnych organizacji?
Mindfulness w biznesie
Z Anną Borzeszkowską, dyrektorem HR w Mondi Polska, rozmawia Małgorzata Czernecka, prezes zarządu Human Power
Czy warto dbać o wellbeing pracowników?
Wellbeingowy instynkt lidera
Rola przełożonych we wspieraniu dobrostanu pracowników
W harmonii ze sobą i innymi ludźmi
Dlaczego programy wellbeingowe staną się kluczowe dla powodzenia firmy?
Zaufanie a sens i satysfakcja z pracy, czyli przepis na udany wellbeing
Jak budować pozytywne doświadczenia pracowników?
Czym jest Employee Assistance Program i jakie przynosi korzyści?
Wielka siła małej drzemki
Idealne środowisko do regeneracji ciała i umysłu
Ergonomia w pracy zawodowej i w życiu codziennym
Opieka medyczna dla pracownika istotnym elementem oceny miejsca pracy
Power pracowników w Crédit Agricole Bank Polska
Zdrowie przez cały rok w Medicover
Aleksandra Mielniczuk
Cztery wymiary wellbeingu w firmie Aon
Działania wellbeingowe w Colliers International
Budowanie zaangażowania i employee experience w Grupie Żywiec
Co w benefitach piszczy?
Cena magazynu to tylko 49,50 zł.
Kupić go można w sklepie internetowym wydawnictwa InforPL.
