Home Praktyki HRM „Personel i Zarządzanie”: skandynawska kultura pracy i wellbeing w firmie

„Personel i Zarządzanie”: skandynawska kultura pracy i wellbeing w firmie

Dla wszystkich HR-owców i osób zarządzających firmami, magazyn „Personel i Zarządzanie” wydawany już od 25 lat przez wydawnictwo INFOR.PL ma dobrą wiadomość – marcowa edycja to aż 180 stron!

W najnowszym wydaniu poświęcono wiele uwagi tematom z obszaru HR w skandynawskiej kulturze pracy oraz wellbeingu w firmie.

Pierwszy temat zainteresuje w główniej mierze dlatego, że skandynawskie organizacje cechuje unikatowe i przyjazne podejście do pracownika. Takie podejście może być inspirujące dla naszych firm, które coraz częściej zgłaszają problemy z niedoborem wykwalifikowanego personelu. Otóż jednym z elementów, który może zadecydować o tym, że kandydaci zaaplikują właśnie do naszej firmy, jest kultura organizacyjna. Skandynawskie organizacje wyróżnia płaska struktura, brak hierarchii, nastawienie na współpracę i wysoki poziom zaufania.
W temacie numeru znajdą Państwo opis praktyk kilku takich organizacji działających na polskim rynku.

Zobacz też:

Czy Polacy pracują tylko dla pieniędzy?

Dodatkowo, jako temat numeru, redaktorzy wzięli pod lupę trend wellbeingu w organizacji, który w ostatnim czasie pojawia się wyjątkowo często w przestrzeni biznesowej, można by nawet zaryzykować stwierdzenie, że staje się modne. Wciąż jednak zdarza się, że jest rozumiane powierzchownie przez pryzmat gry w piłkarzyki i zabawy w miejscu w pracy. Zdecydowanie wellbeing to pojęcie głębsze, sięgające wartości, sposobu myślenia o człowieku holistycznie, czerpanie z jego potencjału. Wiadomo, że środowisko pracy wpływa na stan psychofizyczny pracownika, może dawać mu poczucie sensu, przynależności, radości itp., czyli kształtować jego wellbeing, lub odwrotnie – wpływać na jego brak. Zdrowy, dotleniony, wypoczęty pracownik mający dobre relacje i zaufanie do ludzi, z którymi pracuje, to inwestycja strategiczna nie tylko jego samego, lecz także firmy. Są organizacje, które rozumieją tę zależność i w taki sposób budują miejsca pracy. Wciąż jednak potrzebna jest edukacja i dobre praktyki, z których można czerpać wiedzę. W wydaniu specjalnym znajdą Państwo m.in. opinie praktyków na temat tego, czy wellbeing jest mocą napędową współczesnego biznesu.

Dodatkowo, w marcowym numerze czytelnicy mogą przeczytać także, jak firmy skandynawskie budują inspirującą kulturę pracy czy jakie są dobre praktyki pracodawców skandynawskich w Polsce.
Ciekawym artykułem będzie tekst o tym, dlaczego w pracy zespołowej nie warto grać tylko na siebie oraz czy szkolenia obniżają efektywność pracy?

25 lat na rynku wydawniczym: sukces dojrzewa z czasem

Wśród innych tematów:

  • Metody, procesy, narzędzia HRM
    Czym jest płaca rynkowa i czy raport płacowy to zawsze dobry benchmark?
    Jak przygotować się do targów pracy?
    Prawo dla menedżera
    Czyli jakie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o związkach zawodowych?
    Jak skutecznie egzekwować wykonanie pracy?
    Networking i budowanie sieci kontaktów w biznesie
    Dlaczego warto wspierać talenty przywódcze młodych kobiet?
    Czego kobiety mogą się nauczyć z książki byłej pierwszej damy Ameryki?
    Różnorodność i kultura włączania w firmie RBS W Royal Bank of Scotland w Polsce jednym z założeń kultury organizacyjnej jest tworzenie przyjaznego miejsca pracy na podstawie różnorodności i akceptacji pracowników. Bez obaw przed krytycznymi komentarzami lub krzywdzącą oceną mogą oni mówić o swojej niepełnosprawności – zarówno widocznej, jak i niewidocznej, swoim pochodzeniu czy orientacji seksualnej.
    Dlaczego wellbeing jest wskazywany jako siła napędowa współczesnych organizacji?
    Mindfulness w biznesie
    Z Anną Borzeszkowską, dyrektorem HR w Mondi Polska, rozmawia Małgorzata Czernecka, prezes zarządu Human Power
    Czy warto dbać o wellbeing pracowników?
    Wellbeingowy instynkt lidera
    Rola przełożonych we wspieraniu dobrostanu pracowników
    W harmonii ze sobą i innymi ludźmi
    Dlaczego programy wellbeingowe staną się kluczowe dla powodzenia firmy?
    Zaufanie a sens i satysfakcja z pracy, czyli przepis na udany wellbeing
    Jak budować pozytywne doświadczenia pracowników?
    Czym jest Employee Assistance Program i jakie przynosi korzyści?
    Wielka siła małej drzemki
    Idealne środowisko do regeneracji ciała i umysłu
    Ergonomia w pracy zawodowej i w życiu codziennym
    Opieka medyczna dla pracownika istotnym elementem oceny miejsca pracy
    Power pracowników w Crédit Agricole Bank Polska
    Zdrowie przez cały rok w Medicover
    Aleksandra Mielniczuk
    Cztery wymiary wellbeingu w firmie Aon
    Działania wellbeingowe w Colliers International
    Budowanie zaangażowania i employee experience w Grupie Żywiec
    Co w benefitach piszczy?

Cena magazynu to tylko 49,50 zł.

Kupić go można w sklepie internetowym wydawnictwa InforPL.