poniedziałek, Czerwiec 18, 2018
Facebook
Home Tagi Wpis otagowany "BiznesTuba"

BiznesTuba

Nie jest tajemnicą, że w sektorze IT zatrudnionych jest mniej kobiet niż mężczyzn. Czy ma to znaczenie? Ile przeciętnie zarabiają kobiety w IT? W dyskusję włącza się Komputronik Biznes, czynnie wspierając Fundację Carrots podczas pierwszego wspólnego spotkania w Trójmieście, a także podczas premiery Raportu Kobiety w IT, która odbyła się w Warszawie 23 maja.

Kobiet w IT przybywa, ale widać je głównie w środowiskach programistycznych i testerskich. Jak wygląda świat IT w obszarach technologicznych i hardware’owych? Podczas pierwszego spotkania Geek Girls Carrots & Komputronik Biznes w Trójmieście, które odbyło się na terenie Olivia Business Center, o zagadnieniach związanych z pracą w sektorze IT opowiadała prelegentka Ania Skowina, Inżynier Wsparcia Sprzedaży Obszaru Sieciowego w firmie Komputronik Biznes. Prelekcja obejmowała nie tylko tematy branżowe, ale była też inspiracją do dyskusji, m.in. na tematy deprecjonowania kompetencji kobiet – nie tylko w pracy, ale także w życiu codziennym. Kwestie te zostały też poruszone w ogólnopolskim badaniu, przeprowadzonym przez Fundację Carrots.

Z Raportu Kobiety w IT* wynika, że odsetek kobiet, które doświadczyły nierównego traktowania ze względu na płeć, jest mniejszy wśród pracowniczek IT niż innych branż. A aż ¾ badanych pracowało kiedyś poza branżą IT – średni staż takiego zatrudnienia to prawie 4 lata. Z raportu wynika też, że studiowanie informatyki wcale nie jest warunkiem pracy w środowisku programistycznym.

– W badaniu Kobiety w IT widzimy, że tylko 48% pracujących w tej branży studiowało kierunki ścisłe. Podobnie jest w Komputronik Biznes. Mamy przykłady interesujących przebranżowień, które pokazują, że w IT może pracować każdy, jeśli posiada ku temu kompetencje i chęci. Podobnie jak w całej branży, również w Komputronik Biznes, wciąż większość, bo ponad 70% specjalistów, inżynierów i programistów, to mężczyźni, natomiast ten trend coraz bardziej się zmienia. Przy wyborze kandydatek i kandydatów do pracy kierujemy się ich kompetencjami, zarówno twardymi, jak i miękkimi, a także motywacją i realną chęcią rozwoju, nie płcią. Z przyjemnością zapraszamy do rekrutacji kobiety, które nie ulegają stereotypom, interesują się konkretnym obszarem IT i wierzą w swój potencjał – komentuje Magdalena Kaczmarek, HR Biznes Partner w firmie Komputronik Biznes.

Komputronik Biznes, który na co dzień m.in. doradza, opracowuje i realizuje plany kompleksowej informatyzacji, modernizacji i integracji systemów informatycznych, brał udział w zbieraniu danych do badania Kobiety w IT poprzez dystrybucję ankiety wśród swoich pracowników różnych działów. Zarówno w wersji PDF raportu, jak i w jego limitowanej wersji drukowanej można zapoznać się także z pełnym komentarzem Magdaleny Kaczmarek dotyczącym wyników badań.

Będąc partnerem Fundacji Carrots, Komputronik Biznes nie tylko wspiera innowacyjne działania, takie jak powstanie pierwszego w Polsce Raportu Kobiety w IT, ale przede wszystkim chce inspirować społeczność poprzez dedykowane wykłady i spotkania networkingowe, a także pokazując możliwości, które oferuje potencjalnym pracownikom. W pierwszym roku współpracy Komputronik Biznes i Geek Girls Carrots odbędzie się cykl wspólnych spotkań. Pierwsze z nich – wydarzenie Trójmieście odbyło się w drugiej połowie maja, w późniejszych terminach zostaną zorganizowane także specjalne spotkania w Poznaniu i Wrocławiu. Dodatkowo, w Poznaniu odbędzie się dedykowane wydarzenie HR-owe.

 

*Raport „Kobiety w IT”: gocarrots.org/raport2018

MS,  informacja prasowa

To już ostatni dzień Ogólnopolskiego Kongresu Dealerów Samochodów w Rawie Mazowieckiej. Jest to największa w Polsce i druga w Europie impreza dla branży dealerskiej. Podczas wydarzenia nie zabrakło najważniejszych graczy rynku dealerskiego. Rozdano także nagrody 11. już Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji Dealerów.

 

Rozdanie nagród to z pewnością najbardziej emocjonująca chwila dla branży motoryzacyjnej. Jak zaznaczają organizatorzy, branżowe badanie satysfakcji, realizowane według takich samych standardów jak w całej dealerskiej Europie, jest prowadzone już od niemal dekady, zaś znaczenie tego projektu dla rynku z roku na rok rośnie. Badanie przeprowadzono anonimowo na grupie przedstawicieli firm dealerskich.

 

Na podium stanęły marki:

  • Miejsce I – KIA Motors Polska
  • Miejsce II – Mazda Polska
  • Miejsce III – Subaru

W kategorii samochodów dostawczych zwyciężył Mercedes-Benz Polska
W kategorii „Najbardziej pożądana przez dealerów marka” najważniejsza nagroda trafiła do marki Mazda.

Serdecznie gratulujemy!

 

Magda Strzykalska, BiznesTuba.pl

 

Podczas ostatniej, XII już konferencji Sieci Przedsiębiorczych Kobiet nie zabrakło wyjątkowych osobistości ze świata biznesu. Gościem specjalnym wystąpień w duchu story-tellingu BE THE CHANGE była sama wiceprezeska globalnego koncernu Facebook – Nicola Mendelsohn. Między innymi o tym, jakie przeciwności czekają na pewne siebie i silne kobiety opowiedziała w kilkunastominutowej prelekcji.

Gościem specjalnym już XII wydarzenia Sieci Przedsiębiorczych Kobiet była Nicola Mendelsohn, wiceprezes Facebooka, której wystąpienie było kluczowe podczas sesji BE THE CHANGE. To podczas niej, wyjątkowe kobiety sukcesu mówią o swojej historii, o punktach zwrotnych w karierze zawodowej czy o decyzjach i wyborach, które prowadzą do zmian na polu biznesowym i prywatnym. – Kobiety potrzebują przykładów silnych, pewnych siebie autorytetów, które zainspirują je do zmian, do wiary we własne możliwości, do innego spojrzenia na siebie w kontekście zawodowym. Nicola Mendelsohn, Wiceprezeska Facebooka, to kobieta z pasmem imponujących sukcesów zawodowych na koncie, przy tym matka czwórki dzieci, której wystąpienia miałam przyjemność wysłuchać w Londynie. Niesamowicie zainspirowała mnie swoją charyzmą, siłą, wiedzą i energią, więc tego, że jej wystąpienie wpłynie równie mocno na uczestniczki konferencji SMARTER TOGETHER, byłam pewna, zwłaszcza, że Nicola w pełni utożsamia się z misja Sieci Przedsiębiorczych Kobiet – specjalnie dla portalu BiznesTuba.pl mówiła Katarzyna Wierzbowska, prezes Sieci Przedsiębiorczych Kobiet.

Mendelsohn dołączyła do Facebooka w czerwcu 2013 r. jako wiceprezes ds. Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki, nadzorująca działalność biznesową Facebooka w regionie EMEA.

Wcześniej pełniła funkcję dyrektor wykonawczej w agencji reklamowej Karmarama. Aktualnie jest współprzewodniczącą Creative Industries Council, forum dialogu pomiędzy branżą kreatywną a rządem. Została odznaczona Orderem Imperium Brytyjskiego (CBE) w uznaniu zasług dla branży kreatywnej. Zanim dołączyła do Karmaramy Nicola była wiceprezesem Gray London i dyrektorem zarządu w BBH. Jej wcześniejsze role obejmowały bycie pierwszą kobietą na stanowisku prezesa IPA, jak również pełnienie funkcji dyrektor The Fregrance Foundation, członka zarządu CEW, powiernika the White Ribbon Alliance oraz przewodniczącej organizacji Women’s Aid. Nicola jest dyrektorem niewykonawczą Diageo, a także dyrektorem prestiżowej nagrody Bailey’s Women’s Prize for Fiction. Największą radość życia czerpie z posiadania rodziny: męża Jona i ich czworga dzieci: Gabi, Danny’ego, Sama i Zaca.

„Dzień dobry” – tak rozpoczęła swoją prelekcję jedna z najciekawszych postaci ostatniej sesji BE THE CHANGE”, która tuż na wstępie podziękowała organizatorom za to co robią i na jaką skalę – Sieć Przedsiębiorczych Kobiet bowiem to fundacja, która inspiruje inne kobiety do współpracy w celu osiągania tego, co w pojedynkę nie jest w pełni możliwe. Katarzyna Wierzbicka, jedna z założycielek SPK w powitalnej rozmowie z Panią Nicolą, nawiązała do Facebooka, bo właśnie tam Sieć Przedsiębiorczych Kobiet rosła w siłę i dziś osiągnęła ponad 25 tysięcy „lajków”.

„Smarter Together” – tak brzmiała nazwa tegorocznej konferencji i właśnie do niej nawiązała wice prezes Facebook na rejon EMEA, która zmotywowała uczestniczki do tego, aby tworzyć wspólnotę, bo to właśnie grupa tworzy siłę, aby zwyciężyć, osiągać celę i stać się motywatorem do działań. Tuż po wstępie przyszedł czas na jej historię oraz ważne, biznesowe rady, tak bardzo wyczekiwane przez prawie 500 przedsiębiorczych kobiet zasiadających na widowni.

„Jeśli nie weźmiesz wizytówki czy numeru telefonu poznanej tutaj osoby, z pewnością zrobiłaś coś nie tak.”

Rada wyjątkowo cenna, która została powtórzona podczas tegorocznej sesji już kolejny raz: z takich spotkań powinniśmy wyjść o „minimum jednego znajomego więcej”. Kontakt z inną kobietą tworzy relacje, a przecież jak powiedziała sama Mendelsohn: „connections bring people together”.

Rozmyślając, co się działo przez kilka ostatnich lat z biznesowej perspektywy pracujących kobiet, Nicola Mendelsohn nawiązała do wielu ważnych wydarzeń. Wśród nich m.in. tegoroczny, styczniowy marsz kobiet – podczas którego na ulice wyszły miliony kobiet na całym świecie. Nie sposób więc ominąć tematu praw kobiet, zwłaszcza kiedy skala jest ogromna. Mendelsohn wspomniała także o ubiegłorocznym, październikowym ruchu #MeToo, który globalnie rzucił światło na problem molestowania kobiet. Nicola Mendelsohn przywołała więc zeszłoroczną nagrodę „Person of the year” magazynu „Times”, która trafiła do Silence Beakers – kobiet, które wspomnianym właśnie hashtagiem pokazały światu, że wspólnie mogą zdziałać więcej.

W kolejnej części wystąpienia, Nicola Mendelsohn nawiązała do wspólnego jubileuszu i do wielkiej postaci– w 2018 r. Wielka Brytania oraz Polska obchodzą 100 rocznicę otrzymania prawa głosu przez kobiety. W Polsce prekursorką „upominania się o swoje” była Maria Dulebianka, która jako pierwsza w polskiej historii kobieta zgłosiła swą kandydaturę do Parlamentu, w 1908 (np. wraz z Marią Konopnicką uczestniczyła w ruchach emancypacyjnych). To dzięki niej wiec możemy mówić, że kobiety są wolne i równe z mężczyznami. Jednak nie zawsze. Wiceprezes Facebooka szybko ostudziła naszą radość krótkim skwitowaniem: mimo, że 100 lat minęło, nie dokonał się wyjątkowo wielki progres w tej materii. Oczywiście, nie musimy się już pytać męża „kochanie, czy mogę się podjąć pracy” – jak ironicznie zażartowała Mendelsohn podczas prelekcji, ale nadal w biznesie widoczne są nierówności. Przywołała wyniki badania, które potwierdzają, że bazując na aktualnych trendach dopiero w 2300 r. będziemy zarabiały tyle samo co mężczyzna. – To straszne i odrzucam tę informację całym ciałem! – tłumaczyła. – Musimy zrobić wszystko, żeby zmniejszyć prognozowany czas! – dodała.

Tuż po rozczarowujących wynikach badań, przyszedł czas na jej historię. Któż by się spodziewał, że tak znacząca kobieta sukcesu może mówić o sytuacjach zawodowych, zmniejszających jej rangę tylko dlatego, że jest kobietą. A jednak! Dla przykładu kilka lat temu została zaproszona na śniadanie w Parlamencie, podczas którego rozmawiano o jakości nauczania. Na spotkanie przyszła dużo wcześniej, podobnie jak inna kobieta. Kiedy obie Pani parzyły sobie kawę (będąc bez śniadania), mężczyzna spojrzał się na nie i wymownie powiedział: – O, przybyłem pierwszy!

Wymowny uśmiech Pani Nicoli i przywołanie kolejnego doświadczenia zawodowego, dyskryminującego ją w gronie mężczyzn. Kolejne spotkanie – także w rządzie Wielkiej Brytanii, tym razem oficjalna kolacja państwowa. Wzdłuż długiego stołu zasiadali najważniejsi w Państwie. Tuż obok niej m.in. premier, ambasador czy znaczący biznesman – wszystkich ich znała. Podczas kolacji nikt nie podjął z nią rozmowy ani nie zadał pytania kim jest. W rozmowie późniejszej dowiedziała się, że Panowie myśleli, że jest żoną jednego z „tych ważnych gości” i nie powinno jej tam być z racji czysto biznesowych.

Kwitując demotywujące historię powiedziała: „We are the change!” i nawiązała do jakości pracy w Facebooku. Po 5 latach pracy Mendelsohn może stwierdzić, że firma nie tylko ją docenia i stawia przed nią wyzwania, ale też wspiera w pracy. – W każdym biurze mamy mnóstwo silnych kobiet, które uczą się od siebie, zadają pytania i są silną grupą – dodaje, zachęcając do wiary w siebie: – Możesz stać się inspiracją dla innych kobiet, ale też np. dla córki. Na koniec przywołała inne wyniki badania, które potwierdzają jednak społeczną wyższość kobiet do zdobywania relacji oraz… zysku dla firmy. Największe zyski firmy pochodzą z 60 proc. przypadków nadzorowanych przez kobiety. Więc… do przodu BiznesWomen!

Magda Strzykalska, zdjęcia: Sieć Przedsiębiorczych Kobiet

Rak piersi to jeden z najczęściej występujących nowotworów złośliwych u kobiet. Rak piersi jest także drugą przyczyna zgonów. Medycyna znalazła sposób na komórki nowotworowe, jednak nie zawsze jest to w 100 proc. skuteczne. Niedawne, opublikowane badania Tailorx, pokazują, że chemioterapia stosowana w leczeniu raka piersi może zostać całkowicie pominięta, zwłaszcza, że niesie za sobą skutki uboczne.

Potwierdzają to lekarze, którzy na dorocznym spotkaniu Amerykańskiego Towarzystwa Onkologii Klinicznej w Chicago, zaprezentowali wyniki badań Tailorx. Najnowsza metoda leczenia zakłada, że tysiące kobiet z najczęstszą postacią wczesnego raka piersi, mogłyby zrezygnować z chemioterapii na rzecz medycyny precyzyjnej – „precision medicine”. Dr Harold Burstein, profesor z Harvard Medical School stwierdził, że tysiące kobiet będą mogły uniknąć chemioterapii, rezygnując tym samym z niepożądanych efektów – jednocześnie osiągając doskonałe, długoterminowe wyniki walki z rakiem. Mimo, że chemioterapia jest skuteczna i nadal stosowana jako jedna z najskuteczniejszych metod leczenia, niesie za sobą wiele skutków ubocznych, m.in. częste wymioty, utratę włosów czy chroniczne zmęczenie.

Guzy pacjentów analizowano za pomocą testu o nazwie Oncotype DX. Bada on aktywność 21 genów, aby przewidzieć ryzyko nawrotu w ciągu 10 lat. Wcześniejsze badania dały jasno do zrozumienia, że kobiety o niskich wynikach mogą pominąć chemioterapię, a te z wysokimi wynikami powinny ją otrzymać. Lekarze mieli jednak dylemat, jak zdiagnozować pacjentki ze „średniki wynikami”. Aby znaleźć na to odpowiedź, badacze losowo przypisali ponad 6700 kobiet z ocenami pośrednimi: od 11 do 25 – do dwóch grup. Po zabiegu jedna grupa była leczona wyłącznie endokrynologicznie, a druga była leczona hormonalnie i chemioterapią. Po latach obserwacji, badacze doszli do wniosku, że w zależności od wieku, kobiety które otrzymały wyłącznie hormonalną terapię, nie mają gorszych wyników niż osoby leczone chemioterapią. Badanie wykonano na kobietach z wczesnym rakiem piersi, z dodatnimi receptorami hormonalnymi, HER2 – ujemnym oraz na tych, którym rak nie rozprzestrzenił się do węzłów chłonnych, co stanowi ok. połowę wszystkich przypadków. Badanie przeprowadzono na 10 000 kobietach w wieku od 18 do 75 lat.

BiznesTuba uczestniczyła także na tegorocznym spotkaniu „FALENTY 2018”, podczas którego omawiano diagnostykę i leczenie nowotworów kobiecych w Polsce. Prof. dr hab. n. med. Tadeusz Pieńkowski z Polskiego Towarzystwa Do Badań nad Rakiem Piersi mówił wówczas, że nowoczesne technologie (w tym innowacyjne leki) i dostęp do nich to nie jest dla naszego Państwa strata pieniędzy, ale inwestycja w przyszłość zdrowia kobiet. Mówiono także o przyczynach raka piersi oraz o stylu życia, jaki sprzyja powstawaniu nowotworów wśród kobiet. Nadal bardzo ważnym tematem w Polsce jest otwarcie tzw. breast cancer units, czyli ośrodków leczenia raka piersi. Wykonano także badanie, które potwierdziło, że w krajach, w których funkcjonują takie wyspecjalizowane ośrodki, efekty leczenia są zdecydowanie lepsze niż w tradycyjnych ośrodkach onkologicznych, które tej specjalizacji nie mają. Zapraszamy też do relacji z konferencji „FALENTY 2018”, podczas której można posłuchać wypowiedzi najlepszych ekspertów w dziedzinie leczenia raka piersi w Polsce.

Magda Strzykalska, źródło: The Guardian

Eksperci

Przasnyski: Stopy procentowe niskie, ale kredyty drożeją

Rada Polityki Pieniężnej od ponad trzech lat utrzymuje stopy procentowe na rekordowo niskim poziomie...

Sawicki: Nowy tydzień, nowe szanse

Ubiegły tydzień inwestorzy zaczynali we wręcz szampańskich nastrojach, ale kończyli go w minorowych....

Lipka: Znów fatalne wieści dla frankowiczów

Za szwajcarską walutę trzeba płacić już ok. 3,70 zł, to ponad 20 gr więcej niż jeszcze miesiąc temu....

Bugaj: Pogarszające się inwestycyjne warunki

Po względnie stabilnym kwietniu drugi tydzień maja przyniósł dość zaskakującą poprawę koniunktury, k...

Przasnyski: Płacowa zadyszka. Górnicy, handlowcy, lekarze i budowlańcy mogą się jednak cieszyć

W pierwszym kwartale 2018 roku tempo wzrostu wynagrodzeń nieznacznie spadło. To prawdopodobnie jedyn...

AKTUALNOŚCI

Więcej oddanych mieszkań niż przed rokiem – inwestorzy i spółdzielnie mieszkaniowe mają

GUS poinformował o statystykach oddanych do użytku mieszkań - w okresie pierwszych pięciu miesięcy 2...

Parlament Europejski przeciwny trzem mandatom TRAN

Parlament Europejski zagłosował przeciwko trzem mandatom Komisji Transportu i Turystyki (TRAN) dotyc...

Kolejny pomysł rządu: Wyposażenie+

Z rozmowy portalu money.pl z Jadwigą Emilewicz, Ministrem Przedsiębiorczości i Technologii, dowiedzi...

Inflacja przyspiesza zgodnie z planem

Jak informuje nas Gerda Broker, potwierdziły się wstępne szacunki GUS oraz prognozy analityków, doty...

Akcje giełdowego ALTUS TFI S.A. z rekordową stopą dywidendy aż 13,2%

Akcjonariusze notowanego na warszawskiej giełdzie niezależnego ALTUS TFI S.A. poparli w poniedziałek...