niedziela, Wrzesień 22, 2019
Facebook
Home Archiwa 2019 Czerwiec 10

Dzienne archiwaCze 10, 2019


Regulamin konkursu

  1. Organizatorem konkursu jest portal BiznesTuba.pl – BiznesTuba Sp. z o. o
  2. Nazwa konkursu to: „ROZDAJEMY KSIĄŻKI 50 WPŁYWOWYCH KOBIET SUKCESU”.
  3. Fundatorem nagród w konkursie jest redakcja Businesswoman & Life.
  4. Konkurs jest przeprowadzony na fanpage’u serwisu internetowego prowadzonego przez Organizatora pod adresem: https://www.facebook.com/BiznesTuba/
  5. Konkurs trwa od 10 czerwca do 13 czerwca, do godz. 23:59.
  6. Uczestnictwo w konkursie oznacza zaakceptowanie poniższego regulaminu.
  7. W konkursie nie mogą brać udziału pracownicy ani członkowie rodzin pracowników BiznesTuba.pl.
  8. Zgłoszenia do konkursu przyjmowane są w formie komentarzy z odpowiedzią na pytanie konkursowe, pod postem konkursowym.
  9. Uczestnik konkursu może przesłać tylko jedną odpowiedź konkursową, a jeśli prześle więcej niż jedną, pod uwagę będzie brany i oceniany pierwszy komentarz.
  10. Kryteriami oceny będzie merytoryczność, kreatywność a także aktywność pod postem zgłaszającego się do konkursu.
  11. Zwycięzcy konkursu zostaną wybrani przez jury w składzie: Magda Strzykalska (BiznesTuba) oraz Magdalena Springer (BiznesTuba).
  12. Laureatów poinformujemy o wygranej na Facebooku.
  13. Wygrana nie podlega zamianie na inną nagrodę. Nie można też otrzymać jej równowartości pieniężnej.
  14. Nagroda w konkursie to książka „50 WPŁYWOWYCH KOBIET SUKCESU”. Odbiór nagrody odbędzie się w siedzibie redakcji: Wyspiańskiego 4/5, 01-577 Warszawa lub kurierem.
  15. Nagroda dodatkowa w postaci indywidualnego, podwójnego zaproszenia na wieczorną galę 14 czerwca zostanie przekazana drogą mailową lub za pośrednictwem Facebooka, najpóźniej do 12:00 w dniu wydarzenia.

Uczestnicy konkursu wyrażają zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych przy realizacji konkursu, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.1997 (DZ.U. nr 133, poz. 883). Uczestnicy konkursu przyjmują do wiadomości, że podanie danych jest dobrowolne i że każdemu uczestnikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Uczestnik oświadcza, że wyraża zgodę na publikację swoich danych osobowych (imię i nazwisko) w przypadku otrzymania nagrody w konkursie. Facebook jest w pełni zwolniony z odpowiedzialności za proces konkursowy. Administrator promocji korzysta z serwisu Facebook na własną odpowiedzialność.

🆕 Z okazji premiery książki "50 WPŁYWOWYCH KOBIET SUKCESU", razem z redakcją Biznes W Kobiecym Stylu zapraszamy do…

Opublikowany przez BiznesTuba.pl Poniedziałek, 10 czerwca 2019

Szklany sufit, przez który nie mogą przebić się kobiety w biznesie i w społeczeństwie, nadal istnieje – potwierdził kolejny raport Fundacji Liderek Biznesu, zatytułowany „Kobiety w biznesie – marzenia a rzeczywistość”, zaprezentowany podczas Europejskiego Kongresu Finansowego w Sopocie.

Polscy menedżerowie – zarówno kobiety, jak i mężczyźni – potwierdzają zgodnie, że kobiety na wysokich stanowiskach wnoszą nową jakość do zarządzania organizacją. Ich przewagą nad mężczyznami jest „naturalna umiejętność komunikowania się”, co „w połączeniu z empatią pozwala lepiej integrować zespoły”.

Według liderów polskich firm, z którymi wywiady przeprowadziła firma badawcza Kantar, kobiety są bardziej zdeterminowane, ciężej pracują, lepiej oceniają ryzyko i lepiej zarządzają czasem.

Jednak, jak podkreśla Fundacja Liderek Biznesu – powołując się na międzynarodowe raporty – dopiero za 108 lat znikną różnice pomiędzy kobietami a mężczyznami, jeśli chodzi o ich pozycję społeczną, a w sprawach gospodarczych – pozycja kobiet i mężczyzn zrówna się za 202 lata.

Proporcja kobiet i mężczyzn na stanowiskach zarządczych wygląda bardzo źle. Powiedziałabym, że to jest wstyd dla polskich organizacji, że tak mało kobiet znajduje się w zarządach. Wśród firm notowanych na giełdzie jest to poniżej 13 proc. – mówi Agnieszka Maciejewska, prezes Fundacji Liderek Biznesu. – Sytuacja kobiet w biznesie jest ciągle jeszcze obarczona stereotypami, złą kulturą organizacyjną, ale jest też obarczona złym systemem edukacji i wychowania – dodaje.

Mimo to w Polsce z roku na rok sytuacja się zmienia i kobiety stanowią już około 41 proc. kadry menedżerskiej. W skali całej Europy 67 proc. stanowisk menedżerskich nadal zajmują mężczyźni. Najgorzej pod tym względem wypada Luksemburg.

Raport Fundacji zwraca uwagę na dane na temat nierówność płac kobiet i mężczyzn, czyli tzw. lukę płacową. Według Eurostatu, rozbieżność wynagrodzeń na stanowiskach menedżerskich w Polsce jest większa niż na szeregowych i wynosi 27,7 proc. czyli 4,3 punktów procentowych więcej od średniej unijnej.

Policzyłem trzy powody, dla których kobiet jest mniej na wyższych stanowiskach. Pierwszy jest taki, że tradycyjnie mężczyźni rekrutujący wybierali mężczyzn. Wprowadzenie w panelach rekrutacyjnych kobiet od razu zmienia perspektywę – powiedział Sławomir S. Sikora, prezes Banku Handlowego w Warszawie S.A.

Jego zdaniem, kobiety tracą na tym, że są perfekcjonistkami i jeśli w 100 proc. nie spełniają wymagań na dane stanowisko, to uważają, że się nie nadają. Brak kobiet na wyższych stanowiskach wynika też z tradycyjnej roli w polskim społeczeństwie. Dla wielu kobiet wyższe stanowisko jest postrzegane jako większa odpowiedzialność, która będzie w konflikcie z rolą społeczną, z rolą w rodzinie oraz rolą jako matki. Tu przyjść z pomocą może odpowiedzialna firma, która może zaproponować kobietom wiele rozwiązań – takich jak: elastyczny czas pracy, możliwości techniczne czy wzięcie współodpowiedzialności za dzieci.

Przeczytaj także:

W Banku Pekao prawie 80 proc. pracowników to kobiety, a ponad 50 proc. zajmuje i piastuje stanowiska dyrektorów. My nie potrzebujemy parytetów. Dostrzegamy bardzo pozytywny „impakt” kobiet – powiedziała Magdalena Zmitrowicz, wiceprezes Banku Pekao S.A.

Podkreśliła, że są badania naukowe, które potwierdzają, że im więcej kobiet, tym zwrot z kapitału zainwestowanego jest wyższy. Zdecydowanie mogę potwierdzić, powołując się na badania dostępne na rynku, że zwrot z kapitału, gdzie jest powyżej 50 proc. kobiet w firmach, jest wyższy o ponad 1 proc. – mówiła Magdalena Zmitrowicz.

Fundacja Liderek Biznesu powołuje się też w swoim opracowaniu na badania Massachusetts Institute of Technology oraz Carnegie Mellon, które pokazały, że zróżnicowane zespoły, w których również były kobiety, mają lepsze wyniki  w analizie logicznej, koordynacji, planowaniu oraz rozwiązywaniu problemów. Raport przytacza dane Peterson Institute for International Economics i EY, z których wynika, że 30-procentowy udział kobiet we władzach spółek zwiększa ich zyskowność aż do 6 proc.

Zarówno przedstawiciele instytucji finansowych jak i fundacji są przeciwni wprowadzeniu parytetów. „Jestem za tym, żeby firmy deklarowały publicznie, jaką maja politykę wobec kobiet i żeby były z tego rozliczane – mówił Sławomir S. Sikora.  – Polska nie odróżnia się zbytnio od Unii Europejskiej. W spółkach giełdowych w Polsce średnio jest 13 proc. kobiet, a w Europie – 14 proc. To jest problem europejski, a nie tylko polski” – dodał prezes Banku Handlowego w Warszawie.

Źródło: Centrum Prasowe PAP

UE ułatwia dostęp do ogromnych zbiorów danych sektora publicznego w celu ich ponownego wykorzystywania jako surowiec dla sztucznej inteligencji, technologii blockchain i innych zaawansowanych technologii cyfrowych.

Rada UE przyjęła w czwartek nowe przepisy o otwartych danych i ponownym wykorzystywaniu danych publicznych. Według założeń unijnych instytucji, pobudzi to unijną gospodarkę opartą na danych, przyczyni się do rozwoju społeczeństwa opartego na danych, a także będzie stymulować wzrost i tworzenie miejsc pracy we wszystkich sektorach gospodarki.

Wstępne porozumienie prezydencja rumuńska i Parlament Europejski wypracowały w styczniu br., w kwietniu PE przeprowadził głosowanie w tej sprawie.

Jak podkreślił rumuński minister komunikacji i społeczeństwa informacyjnego, Alexandru Petrescu, który przewodniczył pracom Rady UE, przepisy te stanowią realny czynnik umożliwiający rozwój sztucznej inteligencji i pomogą Europie stać się jednym ze światowych liderów w tej ważnej dziedzinie.

„Przepisy te wzmocnią unijną branżę cyfrową, zwłaszcza mniejsze firmy i firmy typu start-up, które bez takich przepisów nie mogłyby uzyskać dostępu do wszystkich danych potrzebnych do innowacji i ekspansji” – zaznaczył.

Przeczytaj także:

Nowa dyrektywa rozszerza zakres przepisów o ponownym wykorzystywaniu informacji sektora publicznego, tak by obejmował nie tylko dane organów sektora publicznego, lecz także dane przedsiębiorstw publicznych z sektora transportu i użyteczności publicznej.

Wprowadza również pojęcie zbiorów danych o wysokiej wartości, które mają być udostępniane bezpłatnie poprzez interfejs programowania aplikacji. Tekst definiuje sześć szerokich kategorii zbiorów danych o wysokiej wartości: geoprzestrzeń, obserwacje ziemi i środowiska, meteorologia, statystyka, przedsiębiorstwa i własność przedsiębiorstw oraz mobilność. Lista ta będzie aktualizowana poprzez akty prawa wtórnego.

Przepisy będą mieć zastosowanie do publicznie sfinansowanych danych badawczych, które są już dostępne w repozytoriach publicznych. Będą też zachęcać do rozpowszechniania danych dynamicznych, takich jak podawane w czasie rzeczywistym dane pogodowe czy dane dotyczące transportu.

Dane sektora publicznego będą dostępne bezpłatnie albo za bardzo niewielką opłatą. Ponadto reforma promuje wykorzystywanie otwartych danych, czyli danych mających otwarty format, które można swobodnie wykorzystywać i udostępniać w dowolnym celu.

Akt prawny zostanie teraz opublikowany w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. Wejdzie w życie 20 dni później. Państwa członkowskie będą miały dwa lata na przeniesienie jego przepisów do prawa krajowego.

Źródło: Kurier PAP

Jak informuje nas redakcja magazynu „Businesswoman & life”, już niebawem na rynku pojawi się inspirująca książka o przedsiębiorczych kobietach.

W książce zamieszczone zostały zamieszczone wywiady z właścicielkami firm, prezeskami oraz osobami znanymi z pierwszych stron gazet: dr Ireną Eris, Teresą Rosati, Ewą Minge, Mariolą Bojarską-Ferenc, Kasią Sokołowską, Kasią Grocholą, Urszulą Radwańską, Małgosią Leitner, Nataszą Urbańską i innymi uznanymi osobowościami.

Dochód ze sprzedaży przekazany zostanie potrzebującym

Co ważne, cały dochód ze sprzedaży książki zostanie przekazany na Stowarzyszenie SOS Wioski Dziecięce.

Misją Wiosek Dziecięcych jest sprawienie aby każde dziecko dorastało w rodzinnym środowisku, otoczone miłością, szacunkiem i poczuciem bezpieczeństwa.

Obecnie w Polsce znajdują się 4 Wioski Dziecięce: w Biłgoraju, Kraśniku, Siedlcach i Karlinie, które pomagają opuszczonym, osieroconym oraz zagrożonym utratą opieki rodziców dzieciom.

Zobacz też:

Premiera książki podczas uroczystej gali w Warszawie – przyjdź i Ty!

Zwieńczeniem opisywanego projektu będzie uroczysta gala, która odbędzie się 14.06.2019 roku, w Hotelu Bellotto w  Warszawie.

Podczas gali wysłuchamy inspirujących opowieści kobiet biznesu i show biznesu, które odnoszą sukces prowadząc swoją przedsiębiorczą działalność.

„Starałyśmy się pokazać Bohaterki książki przez pryzmat ich zainteresowań i zaangażowania zawodowego, dlatego wywiady są mocno skoncentrowane na ich pracy, ścieżkach kariery, historii rozwoju firm, które stworzyły lub którymi zarządzają, ich przedsiębiorczości i wyzwaniach dnia codziennego. Ta książka to nie tylko zbiór wywiadów z kobietami sukcesu. Jest to także publikacja pokazująca, jak fascynujące jest komunikowanie się: poprzez rozmowę, gesty, działania, dzielenie się wiedzą i doświadczeniem.” – mówi Elżbieta Jeznach – redaktor naczelna Businesswoman & life.

Zobacz też:

Bohaterki książki zainspirują nas swoimi historiami

 W świecie, którym dziś rządzą telefony komórkowe, media społecznościowe, SMS-y, maile oraz przeróżne komunikatory, ciągle jesteśmy ciekawi drugiego człowieka. Ciągle nam za mało historii, za którymi stoi z pasją przeżywane życie. Codzienna praca Bohaterek książki była i jest inspiracją nie tylko dla osób z ich najbliższego otoczenia. Pokazuje ona także innym, a w szczególności tym, którzy dopiero wkraczają na swoją zawodową ścieżkę, że warto rozwijać swoje pasje i podejmować wyzwania. W książce zawarte jest jeszcze jedno przesłanie. Odwołujemy się tu do zasłyszanego kiedyś zdania, że najlepszą komunikacją jest dawanie. Dawanie to gest, który może wywołać lawinę wartościowych działań.

Konkurs dla aktywnych – rozdajemy książki!

Fot. Business Woman & Life

Z okazji wydania tej inspirującej książki, redakcja portalu BiznesTuba.pl (która będzie obecna na premierze i wspiera projekt patronatem medialnym) zorganizowała konkurs. Wystarczy, że polubicie nasz profil na FB – a pod postem wskażecie kto oprócz wymienionych w książce bohaterek powinien trafić do kolejnego takiego wydania o przedsiębiorczych kobietach. Opowiedzcie nam, kto Waszym zdaniem jest dzisiaj prawdziwą Kobietą Sukcesu. Bohaterkami Waszych komentarzy mogą być podróżniczki, politycy, kucharki i szefowe kuchni, ale też aktorki, piosenkami czy kobiety z pasją, które zarabiają na tym, co kochają. Regulamin znajduje się tutaj.

Na odpowiedzi czekamy do 13 czerwca, do godziny 23:59. Dla 3 najciekawszych odpowiedzi mamy nagrodę – egzemplarz premierowej książki „50 Wpływowych Kobiet Sukcesu”. Zwyciężczyni najlepszego komentarza otrzyma prestiżowe, podwójne zaproszenie na galę organizowaną przez redakcję „Business Woman & Life”.

Zapraszamy!

848 530* – dokładnie tyle osób zawnioskowało o dowód osobisty od 4 marca, czyli od dnia wdrożenia e-dowodu. Mijają dokładnie trzy miesiące od tego czasu. To dobry moment na krótkie podsumowanie.

E-dowód to dowód osobisty z warstwą elektroniczną. Odbierają go wszystkie osoby, które wniosek o nowy dokument złożyły 4 marca i później. Zasadnicza różnica między nowym dowodem a starym jest taka, że e-dowód to także nośnik naszej identyfikacji elektronicznej.

Pierwszy milion

Wymiana tradycyjnych dowodów na e-dowody nie jest obowiązkowa. Jeśli mamy ważny dokument, możemy z niego korzystać do czasu, aż minie jego termin ważności – 10 lat. Mimo to, już pierwszy dzień wdrożenia dowodów z warstwą elektroniczną pokazał, że wielu Polaków czekało na e-dowody – mówi minister cyfryzacji Marek Zagórski.

Tylko jednego dnia – 4 marca – wniosek o nowy dokument złożyło 18 640 osób. W pierwszym miesiącu e-dowodu – 323 520 Polaków uznało, że potrzebuje/chce nowego dowodu.

Przez kolejne dwa miesiące zainteresowanie e-dowodem nie malało. W sumie od 4 marca do 3 czerwca zawnioskowało o niego 848 530 osób.

A to oznacza, że w czerwcu obsłużymy pierwszy milion wniosków o e-dowód – mówi minister cyfryzacji Marek Zagórski.

Większość ze złożonych wniosków jest już obsłużona. Ponad 750 tysięcy e-dowodów zostało już wysłane do gmin i tam czeka na odbiór. Nowym dokumentem legitymuje się niemal pół miliona osób, a dokładnie 495 240 Polaków, którzy zdążyli już go odebrać.

Przeczytaj także:

Akcja aktywacja

Niemal połowa osób, które odebrały nowe dokumenty, aktywowała warstwę elektroniczną (224 560). – To dobry wynik, biorąc pod uwagę krótki czas od wdrożenia tej możliwości i fakt, że nie jest to obowiązkowe – mówi szef Ministerstwa Cyfryzacji.

Warstwa elektroniczna e-dowodu to wbudowany, bezstykowy chip. Dzięki niej właściciel e-dowodu może komunikować się elektronicznie z administracją publiczną.

To ona sprawia, że e-dowód umożliwia m.in. zalogowanie się do ePUAP, elektroniczne podpisywanie dokumentów oraz korzystanie z automatycznych bramek granicznych na lotniskach. Jeśli nie jesteś zainteresowany korzystaniem z warstwy elektronicznej, nie musisz jej aktywować.

Jeśli chcesz jej używać, przed odbiorem dowodu, pomyśl nad dwoma PINami – cztero- i sześciocyfrowym. Dzięki temu mniej czasu spędzisz przy urzędniczym okienku.

Kody PIN są potrzebne do tego, by za pomocą e-dowodu móc się uwierzytelniać i podpisać. Czterocyfrowy PIN pozwoli na zalogowanie się do e-usług. Sześciocyfrowy – do podpisu pisma – tłumaczy minister cyfryzacji Marek Zagórski.

WAŻNE! Pierwsze ustalanie obu kodów PIN odbywa się w urzędzie podczas odbioru dowodu. Jednak nie musisz tego wtedy robić. Możesz to ustalić później – w dowolnym urzędzie gminy. Warunek – musisz to zrobić osobiście.

Jedną z głównych zalet e-dowodu jest jego bezpieczeństwo. Wykorzystane w e-dowodzie zabezpieczenia m.in. uniemożliwiają dostęp – bez wiedzy i zgody właściciela dokumentu – do zapisanych na nim danych.

Załatw to przed wakacjami

Kiedy ostatni raz sprawdzaliście, ile czasu Wasze dokumenty będą jeszcze ważne? Nie dajcie się zaskoczyć. Wakacje bez ważnego dowodu osobistego niekoniecznie mogą się udać. Złóżcie wniosek online. W ciągu ostatnich trzech miesięcy z tej możliwości skorzystało ponad 50 tysięcy osób.

Weźcie z nich przykład. Tłumaczymy, jak to zrobić:

Wejdź na stronę www.obywatel.gov.pl i wybierz usługę „Uzyskaj dowód osobisty”.

Krok 1: Kliknij przycisk „Złóż wniosek”.

Krok 2: Zaloguj się Profilem Zaufanym.

Krok 3: Wybierz powód ubiegania się o dowód (np. wymiana dowodu bez warstwy elektronicznej).

Krok 4: Wybierz dowolny urząd, w którym odbierzesz gotowy dowód.

Krok 5: Zaznacz, czy chcesz mieć podpis osobisty (to zaawansowany podpis elektroniczny umieszczany w e-dowodzie. W kontakcie z urzędem jest tak samo ważny jak podpis własnoręczny. Możesz go też używać do załatwiania innych spraw — z firmami lub osobami, jeśli zgodzą się na to obie strony (Ty jako jedna strona i inna osoba lub firma jako druga strona).

Krok 6: Dołącz zdjęcie.

Krok 7: Sprawdź, czy dane na wzorze dowodu są poprawne — znajdziesz je potem na oryginalnym dowodzie (imię lub imiona, nazwisko, nazwisko rodowe, imiona rodziców, datę urodzenia, płeć).

Krok 8: Uzupełnij brakujące dane kontaktowe. Upewnij się, że we wniosku wpisałeś poprawny adres e-mail. To ważne – na ten adres otrzymasz numer wniosku wraz z nazwą urzędu, w którym odbierzesz dowód (patrz – krok 4).

Krok 9: Sprawdź i podpisz wniosek Profilem Zaufanym.

Potwierdzenie złożenia wniosku otrzymasz na swoją skrzynkę ePUAP i e-mail podany we wniosku.

Gotowe!

*wykorzystane dane statystyczne dotyczą okresu od 4 marca 2019 r. godz. 00:00:00 do 3 czerwca 2019 r. godz. 12:00.

Źródło: Ministerstwo Cyfryzacji

Niskie wskaźniki bezrobocia dla krajów sąsiadujących z Polską (Czechy i Niemcy) oznaczają, że duże zapotrzebowanie na pracę utrzymuje się w całym regionie.

Najnowsze badania Eurostatu dotyczące bezrobocia w kwietniu br. pokazują, że w Polsce stopa bezrobocia wynosi zaledwie 3,7 proc. i jest niższa o 0,1 pkt proc. niż w miesiącu poprzedzającym. Na tle innych krajów UE sytuacja w kraju również wygląda bardzo dobrze – poziom bezrobocia  jest znacząco niższy niż średnia w całej UE (6,4%).

W czołówce państw z niskim bezrobociem znajdują się Czechy (stopa bezrobocia – 2,1%), Niemcy (3,2%), Holandia (3,3%), Malta (3,5%), Węgry (4,2%, dane z marca 2019). Niskie wskaźniki bezrobocia dla krajów sąsiadujących z Polską (Czechy i Niemcy) oznaczają, że duże zapotrzebowanie na pracę utrzymuje się w całym regionie. To powoduje konkurowanie o pracowników, również pochodzących z krajów spoza UE,  poprzez podnoszenie wynagrodzeń, szczególnie w tych branżach, które potrzebują zasobów pracy o określonych kwalifikacjach.

Warto zauważyć, duże różnice pomiędzy wskaźnikami stopy bezrobocia liczonego według metodologii Eurostatu i tymi dotyczącymi bezrobocia rejestrowanego, które podaje GUS. W pierwszym przypadku Eurostat jako osoby bezrobotne zalicza te, które są w stanie podjąć zatrudnienie w stosunkowo krótkim czasie oraz aktywnie poszukują pracy, zaś drugi z wymienionych – zlicza osoby zarejestrowane w powiatowych urzędach pracy. Znaczące różnice pomiędzy wartością tych dwóch wskaźników mogą świadczyć o tym, że osoby, które są zarejestrowane jako bezrobotne nie poszukują aktywnie zatrudnienia, ale de facto pozostają bierne zawodowo.

Źródło: Konfederacja Lewiatan

Eksperci

Paradoksalna sytuacja na rynku obligacji

W ostatnich dniach doszło do dość kuriozalnej sytuacji, polegającej na tym, że rentowność dziesięcio...

W cieniu ustawy „frankowej”, w Sądzie Najwyższym kształtuje się orzecznictwo w sprawach kred

Ostatnie informacje i wydarzenia w świecie kredytów „frankowych”, zostały zdominowane przez kwestię ...

Biegowy biznes z Polski podbije świat. I można do tego podboju dołączyć

Runmageddon – stworzony w Polsce cykl biegów przeszkodowych – to najbardziej nuklearna historia na p...

Straty są nieodłączną częścią inwestycji

Zakończony niedawno maj był najgorszym miesiącem w tym roku dla rynku akcji. Większość parkietów odn...

Uchwała NSA pozwala wygrać z fiskusem

Każde zobowiązanie podatkowe ulega przedawnieniu. Oznacza to, że po upływie terminu przedawnienia or...

AKTUALNOŚCI

Planowane zmiany w składkach ZUS dla przedsiębiorców

Stanowisko Związku Przedsiębiorców i Pracodawcówws. zapowiedzi wprowadzenia proporcjonalnościw skład...

Ważne dla Polski nowe stanowisko Komisji Europejskiej

Odpowiedź Komisji Europejskiej na ostatnie głosowanie Parlamentu Europejskiego w sprawie pakietu mob...

Dlaczego państwo pozwala na nieozusowane umowy zlecenia?

Dlaczego rząd do tej pory nie zmienił szkodliwego art. 9 ustawy o SUS? Federacja Przedsiębiorców Pol...

Parlament wybrał Ursulę von der Leyen jako pierwszą kobietę przewodniczącą Komisji Europejskie

Parlament Europejski 383 głosami za wybrał w tajnym głosowaniu 16 lipca Ursulę von der Leyen na prze...

Wzrost cen może być krótkotrwały

Jak informuje BIEC (Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych), wskaźnik Przyszłej Inflacji (WPI), prog...