sobota, Wrzesień 22, 2018
Facebook
Home Archiwa 2018 Wrzesień 12

Dzienne archiwaWrz 12, 2018

Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów w UE. I jednym z najbardziej zestresowanych. Jak wynika z danych Eurostatu, w pracy spędzamy średnio ponad 41 godzin tygodniowo. Coraz częściej przenosimy też zawodowe obowiązki do domu. To z kolei skutkuje przemęczeniem oraz spadkiem efektywności, zaangażowania i motywacji. Dlatego coraz większa liczba pracodawców zaczyna dbać o tzw. work-life balance – już nie tylko pracowników, ale również ich rodzin.

Z badań Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju wynika, że w 2017 r. statystyczny Polak przepracował średnio 1928 godzin. To aż o 565 godzin więcej niż Niemcy, którzy w zestawieniu najbardziej zapracowanych narodów zajmują ostatnie miejsce. Dłużej od nas pracowali tylko Chilijczycy, Rosjanie, Grecy, Koreańczycy, Kostarykańczycy i Meksykanie.

Polscy pracownicy przemęczeni i zestresowani

Prawie 1/5 Polaków przyznaje, że w ciągu pracującego tygodnia nie ma czasu wolnego dla siebie. Z kolei aż 34 proc. martwi się zbyt dużą ilością obowiązków. Co więcej, jak wynika z badań OECD, ponad połowa Polaków odczuwa stres w pracy.

Polscy pracownicy są jednymi z najbardziej zestresowanych w Europie. Bardziej od nas stresują się tylko Grecy i Turcy – mówi Krystian Krawczyk, wiceprezes zarządu Quality Watch.

Potwierdza to również ubiegłoroczne badanie „The Workforce View in Europe 2017”, przeprowadzone na zlecenie międzynarodowej firmy doradczej ADP. Wynika z niego, że 22 proc. Polaków codziennie doświadcza stresu w miejscu pracy, a 46 proc. stresuje się swoją pracą często bądź bardzo często. Jak twierdzą eksperci, ma to istotny wpływ na psychikę i stan zdrowia pracowników – zmniejsza ich zaangażowanie, jest przyczyną spadku efektywności, błędnych decyzji i częstszej absencji w pracy.

To są realne koszty zarówno dla pracodawcy, jak i dla samego pracownika. Stres da się zmierzyć finansowo, można oszacować jego wpływ na organizację. Ten aspekt zdrowotny jest kluczowy – pracownik długotrwale zestresowany nie będzie efektywny, nie będzie czuł się dobrze w pracy, będzie dążył do zmiany miejsca pracy – dodaje Krystian Krawczyk.

Zmienia się mentalność pracodawców

Tymczasem poziom bezrobocia systematycznie spada. Bez pracy jest coraz mniej Polaków i ten pozytywny trend utrzyma się co najmniej do 2020 roku – wynika z najnowszych prognoz opublikowanych przez NBP. Zgodnie z nimi stopa bezrobocia obniży się do 3,6 proc. na koniec 2018 roku. Jak podkreślają eksperci, dla pracowników to wymarzony czas na znalezienie korzystniejszego zatrudnienia, natomiast dla pracodawców nowe wyzwania związane z rywalizacją o kandydatów. A ci coraz częściej od pracy oczekują znacznie więcej niż tylko satysfakcji finansowej. Dlatego z roku na rok coraz większą popularnością wśród polskich pracodawców cieszy się koncepcja work-life balance, czyli utrzymania równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym.

Koncepcja work-life balance powstała na przełomie lat 70. i 80. XX wieku. Wynikała z potrzeby zwrócenia uwagi na pracowników, na to, jak radzą sobie z zachowaniem równowagi między życiem osobistym a życiem zawodowym. Współcześnie to koncepcja bardzo promowana w Polsce i ważna zarówno dla organizacji, jak i dla pracowników – tłumaczy dr Sylwia Olszewska, psycholog i wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej w Szczecinie.

Na prawidłowy work-life balance zwracają uwagę przede wszystkim przedstawiciele pokolenia Y i Z, którzy cenią swój wolny czas i nie wyobrażają sobie, że mogliby go nie posiadać. Millenialsi chcą rozwijać swoje pasje i spędzać czas z bliskimi. Podkreślają, że elastyczność pracy, pozwalająca im zachować odpowiednią równowagę, jest dla nich jednym z największych czynników motywujących.

Zobacz też:

Wellbeing w organizacji – tajemnice skuteczności metody Learning Battle Cards?

Work-life balance nie tylko dla pracownika, ale i rodziny

Jak przekonują eksperci, sytuacja na rynku pracy sprawia, że pracodawcy coraz częściej dbają o work-life balance swoich pracowników, zachęcając do wypoczynku również ich rodziny. Takie podejście pozwala zachować pożądaną równowagę i zwiększyć efektywność oraz zaangażowanie w wykonywaną pracę.

– Coraz częściej pracodawcy dostrzegają i rozumieją, że pracownik, którego życie zawodowe i osobiste pozostaje w harmonii, codziennie rano chętniej przychodzi do pracy, potrafiąc wyznaczyć granice między tymi dwoma obszarami. Jak pokazują ostatnie badania CBOS, 37 proc. Polaków najchętniej spędza czas wolny z najbliższą rodziną, a 26 proc. wyłącznie w towarzystwie najbliższej osoby. Dlatego wzrasta liczba firm, które proponują benefity także dla rodziny, tak by czas poświęcony sferze prywatnej spędzać z najbliższymi. Coraz większą popularnością cieszą się karty sportowo-rekreacyjne dla dzieci czy współmałżonków, a także kupony umożliwiające wspólne korzystanie z ofert kin czy teatrów, w tym także tych z repertuarem dla najmłodszych widzów  – przekonuje Joanna Skoczeń, prezes VanityStyle, jednej z wiodących na polskim rynku firm specjalizujących się w pozapłacowych świadczeniach motywacyjnych.

Jak wynika z raportu HRK Employer Branding w sumie 46 proc. organizacji w Polsce oferuje różne formy udogodnień dla rodziców i ich dzieci. Wśród nich można wymienić choćby dofinansowania do samodzielnego wypoczynku, prywatną opiekę medyczną czy organizowanie specjalnych wydarzeń dla najmłodszych, jak np. firmowy Dzień Dziecka czy zwiedzanie biura lub oddziałów. Aż 65 proc. pracodawców pozwala też pracownikom na elastyczny czas pracy, a 36 proc. stawia na pracę zdalną.

Warto też podkreślić, że mądrze zaplanowane aktywności poza pracą, szczególnie te, które najbardziej cieszą i dają odpoczynek, ładują zapasy energii potrzebnej do dobrego funkcjonowania. A zadowolenie z pracy jest rzeczą, którą cenią zarówno sami pracownicy, jak i pracodawcy – dodaje Joanna Skoczeń.

 

  • Problemów z opóźnionymi płatnościami nie odczuwa w Polsce zaledwie co 7 przedsiębiorca.
  • Firmy, które zwalniają pracowników w konsekwencji zatorów płatniczych nie będą miały szansy odtworzyć zatrudnienia na podobnych warunkach.
  • W transporcie może wkrótce brakować nawet 100 tys. osób do pracy, podobnie jest w budowlance.

Z niepłacącymi w terminie kontrahentami boryka się obecnie 85 proc. polskich przedsiębiorców, zatem jedynie co 7 na regularność rozliczeń nie ma powodu narzekać. Wynika tak z badania KRD „Portfel należności polskich przedsiębiorstw”. Na wiosną czas oczekiwania na zapłatę należności w polskiej gospodarce wydłużył się znacząco – o ponad 3 tygodnie w stosunku do kwartału zamykającego 2017 rok. Sytuacja pod tym względem jest najgorsza od 2,5 roku. Wiele firm z powodu braku przepływu środków nie może regulować zobowiązań i zwalnia pracowników.

W gospodarce efekt kuli śnieżnej w środku lata

Zatory płatnicze to poważny problem dla polskiej gospodarki i nawet latem powoduje efekt kuli śnieżnej. Przedsiębiorstwo, które nie otrzymuje na czas należnych mu pieniędzy nie tylko wstrzymuje inwestycje, ale także opóźnia przelew swoich zobowiązań wobec podwykonawców. W rezultacie jego problemy przenoszą się na kolejne podmioty. W sytuacji grożącej przerwaniem płynności finansowej niektórzy przedsiębiorcy ratują się zmniejszaniem zatrudnienia lub ograniczaniem wynagrodzeń, jednak w sytuacji, kiedy w lipcu bezrobocie było rekordowo niskie – wynosiło 5,9% nie jest to droga do sukcesu. Zwolnieni ludzie za jakiś czas nie będą już dostępni, a inni, na ich miejsce będą mieć wyższe oczekiwania.

– Zmniejszony stan zatrudnienia nie będzie możliwy do odbudowania na takich samych warunkach, kiedy przedsiębiorca już dostanie zaległe pieniądze. To po prostu w tej chwili nierealne, bo na rynku brakuje ludzi do pracy niemal w każdym zawodzie. Lepszym rozwiązaniem jest finansowanie zastępcze, np. w postaci faktoringu, które pozwoli płynnie przejść przez czas oczekiwania na odblokowanie zatorów. Przy dużej konkurencji firm faktoringowych koszty takiego rozwiązania nie są duże, a otrzymanie finansowania pomostowego pozwala uniknąć trudnej decyzji np. o zmniejszeniu wynagrodzenia pracownikom czy nawet o zwolnieniu kogoś, kogo nie uda się ponownie zatrudnić na podobnych warunkach – mówi Anna Konecka – Pająk, Dyrektor Regionu Mazowieckiego w eFaktor S.A.

Zobacz też:

Jak finanse wpływają na nasze szczęście?

Gospodarka to system naczyń połączonych, a niepokój może budzić fakt, że pomimo dobrej koniunktury w gospodarce nie zmniejsza się czas oczekiwania na zapłatę zaległych faktur. Niektórzy przedsiębiorcy z przeciągania regulowania należności uczynili wręcz model biznesowy, a pieniądze, które powinni przelać partnerom i podwykonawcom wykorzystują jak swoisty kredyt kupiecki.

Potwierdzają to eksperci zajmujący się finansowaniem przedsiębiorstw. – Pułapka polegająca na zamrożeniu znacznych ilości pieniędzy w fakturach jest realna i bardzo groźna. Nieumiejętność zapewnienia firmie elastycznego finansowania niemal automatycznie stawia ją w gronie kandydatów do bankructwa. Takie są krajowe realia, a zatory płatnicze są codziennością w polskiej gospodarce. Przedsiębiorcy, którzy umieją to przewidywać i działają zanim firma jest na skraju bankructwa mogą spać spokojnie, finansowanie pomostowe kosztuje, ale pozwala przeczekać zatory i z pewnością jest lepsze niż zawieszenie działalności – mówi Anna Konecka – Pająk z eFaktor.

Dotkliwość zatorów może niestety być potęgowana przez inne czynniki – od dłuższego czasu rosną koszty pracy oraz surowców, co szczególnie bolesne jest w branżach wymagających dużych nakładów pracy np. w budowlance.

Zobacz też:

Gdzie przedsiębiorca może pozyskać środki, gdy bank odmawia finansowania

 

Kilka dni temu wyłączono awaryjnie EC Włocławek. Obecnie trwa weryfikacja uszkodzeń i zakresu niezbędnych napraw, a spółka szacuje, że postój elektrowni potrwa do początku grudnia – poinformował portal energetyczny Cire, powołując się na informację biura prasowego koncerny, przesłany do PAP. Nieznane są jednak przyczyny wyłączenia bloku gazowo-parowego.

Elektrociepłownia we Włocławku o mocy 463 MW została przekazana do użytku w czerwcu 2017 roku, półtora roku po planowanym terminie. Za budowę odpowiadało konsorcjum  General Electric oraz SNC-Lavalin Polska. PKN Orlen zaś podpisał z General Electric 12-letnią umowę na serwis bloku we Włocławku, która obowiązuje od rozpoczęcia eksploatacji obiektu. Jej szacunkowa wartość wynosi ok. 200 mln zł netto.  Blok gazowo-parowy we Włocławku to jeden z dwóch obok Płocka kluczowych kogeneracyjnych projektów energetycznych PKN Orlen. Rocznie, blok zużywa ok. 700 mln metrów sześciennych gazu rocznie.

EC we Włocławku wytwarza energię elektryczną i cieplną na potrzeby m.in. firmy Anwil oraz cieplną dla całego kompleksu przemysłowego we Włocławku.

Na obecnym etapie szacujemy postój jednostki do początku grudnia bieżącego roku. Dokładny okres postoju będzie znany po ustaleniu pełnego zakresu prac naprawczych oraz harmonogramu ich wykonania – napisało biuro prasowe PKN Orlen, w odpowiedzi na pytanie PAP Biznes.

Na nieszczęście spółki, w reakcji na informację o awarii EC, akcje PKN Orlen zaczęły spadać. We wtorek akcje płockiego koncernu zyskiwały 3 proc., po godzinie 15.10 kurs spadł do 1 proc.

 

 

Zobacz też:

Optymalizacja energii i dostaw ciepła w sektorze mleczarskim – redukcja kosztów z neutralnym wpływem na środowisko

 

Eksperci

Pistolet przystawiony do głowy, czyli walutowe zawirowania kluczowych rynków

Globalny rynek finansowy pozostaje obciążony asymetrią ryzyk, gdyż najwyraźniej w temacie wojen hand...

Turek: 10 lat po upadku Lehman Brothers ceny znowu są rekordowe

Gwałtowne przeceny, a potem ożywienie na rynkach mieszkaniowych – tak prosto można podsumować ostatn...

Przasnyski: Praca jest, ale brakuje pracowników

Firmy nadal tworzą sporo nowych miejsc pracy, ale wciąż mają kłopoty z ich obsadzeniem. Problem ten ...

Kondycje gospodarek wschodzących, przyszłość wojen handlowych i odczyty infacji – zobacz n

Chociaż niepokoje o kondycję gospodarek wschodzących i przyszłość wojen handlowych powinny skraść gł...

Raport, który znaczy coraz mniej

Moment uspokojenia objął waluty rynków wschodzących, ale spadające kolejny dzień indeksy w Azji nie ...

AKTUALNOŚCI

Juncker o UE: potrzebujemy silnej i zjednoczonej Europy

Przewodniczący Komisji Europejskiej Jean-Claude Juncker w swoim dorocznym przemówieniu do Parlamentu...

Podatek dochodowy i kryptowaluty – co zmienią nowe przepisy?

Od 2019 r. w polskim systemie podatkowym obowiązywać mają nowe przepisy dotyczące podatku dochodoweg...

Jak wzrost stóp procentowych i wynagrodzeń wpłynie na zdolność kredytową Polaków?

Rada Polityki Pieniężnej nie spieszy się z podwyższaniem stóp procentowych. Niemniej jednak z uwagi ...

Eksporterom coraz trudniej

Wskaźnik Wyprzedzający Koniunktury (WWK), informujący z wyprzedzeniem o przyszłych tendencjach w gos...

Innovation Box – ulga podatkowa z tytułu sprzedaży innowacyjnych rozwiązań

W dniu 24 sierpnia 2018 r. Rząd opublikował projekt ustawy zakładającej szereg zmian w podatkach doc...