piątek, Czerwiec 22, 2018
Facebook
Home Archiwa 2018 Czerwiec 11

Dzienne archiwaCze 11, 2018

Antal opublikował ósmą edycję rankingu Najbardziej pożądanych pracodawców. W tegorocznym badaniu udział wzięła rekordowa liczba 4102 specjalistów i menedżerów z całego kraju, którzy wyłonili 67 laureatów w 15 branżach. Jak zauważają eksperci Antal – względem ubiegłego roku w ocenie kandydatów zyskała stabilność zatrudnienia oraz wysokość wynagrodzenia. Na wadze straciły możliwość szkolenia i innowacyjność marki.

W corocznym badaniu Antal nie ma propozycji odpowiedzi – w pytaniu o najbardziej pożądanego pracodawcę respondenci mogą wskazać dowolną organizację działającą na polskim rynku. To znaczy, że zwycięzcy należą do tzw. top of mind w świadomości specjalistów i menedżerów, czyli zostali wybrani spontanicznie i bez dodatkowych sugestii.

Dotychczas firmy nie funkcjonowały na rynku tak bardzo konkurencyjnym i zorientowanym na kandydata. W tym roku zaobserwowaliśmy jednak ciekawą zmianę – respondenci zapytani o źródła pozyskiwania wiedzy na temat pracodawców, coraz częściej zaznaczają odpowiedź: „pracuję w tej firmie”. To oznacza, że obecny pracodawca jest jednocześnie tym najbardziej pożądanym wśród pracowników – komentuje Artur Skiba, prezes Antal.

Jakie są cechy najbardziej pożądanych pracodawców?

Trzy najważniejsze cechy pożądanego pracodawcy, jakie wymienili respondenci to wielkość i prestiż firmy, styl zarządzania i kultura organizacyjna oraz wysokość wynagrodzenia. W przeciwieństwie do poprzedniego roku, innowacyjność firmy straciła na rzecz kwestii finansowych. Ta zmiana może wynikać z rosnącej świadomości kandydatów na temat wynagrodzeń oraz coraz większej presji płacowej. Na znaczeniu zyskały również oferowane benefity oraz równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, które plasują się na niemal tym samym poziomie co możliwość awansu.

– Zmieniają się potrzeby kandydatów, ale nie powinna zmieniać się strategia firmy. Tylko konsekwentne działania i holistyczne podejście do pracownika pozwoli na zbudowanie modelu organizacji, która przyciągnie najlepszych specjalistów. Pracodawcy, którzy próbują budować swoją przewagę np. oferując niestandardowo wysokie zarobki, kosztem złej atmosfery w pracy lub braku równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, nie będą w oczach pracowników atrakcyjni. I odwrotnie – doskonała opinia o firmie nie skusi pracowników, jeżeli renoma nie idzie w parze z godnymi warunkami pracy – wyjaśnia Małgorzata Pukropek, menedżer HR Consulting w Antal.

 

Najbardziej pożądani w swoich branżach

Specjaliści i menedżerowie wytypowali najbardziej pożądanych pracodawców w 15 kategoriach branżowych: bankowość, SSC/BPO, doradztwo, energetyka, paliwa, wydobycie, firmy farmaceutyczne, FMCG, handel detaliczny, Internet, nowe media e-commerce, IT i telekomunikacja, kancelarie prawne, motoryzacja, nieruchomości i branża budowlana, produkcja, transport, spedycja i logistyka, ubezpieczenia. Na 67 wyróżnionych marek, aż 41 to również ubiegłoroczni laureaci. Jednocześnie, tylko 7 firm utrzymało pozycję lidera, a 26 pracodawców debiutuje w zestawieniu lub do niego powraca.

Laureatów badania należy postrzegać jako firmy, które sprostały trudnym wymaganiom rynku w kwestii nie tylko pozyskania, ale przede wszystkim stworzenia silnej więzi i zatrzymania kandydatów zatrudnianych na strategicznych stanowiskach. Pamiętajmy jednak, że każda z wyróżnionych organizacji musiała przejść długą drogę, by stać się pracodawcą pierwszego wyboru – podkreśla Artur Skiba.

Badanie Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów zostało przeprowadzone metodą CAWI oraz CATI w terminie: grudzień 2017 – styczeń 2018. W anonimowym badaniu udział wzięło 4102 specjalistów i menedżerów z całego kraju. Badanie było anonimowe.

Antal jest liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR. Firma działa w Polsce oraz w Czechach i na Słowacji, a także na Węgrzech pod marką Enloyd. Dzięki codziennym kontaktom zarówno z pracodawcami jak i kandydatami, Antal dysponuje najlepszymi informacjami na temat obecnych na rynku pracy trendów. W celu jeszcze większego pogłębienia tej wiedzy regularnie prowadzi również badania rynku pracy.

Raport jest dostępny pod linkiem: https://antal.pl/trendy/raporty-rynku-pracy/18-najbardziej-pozadani-pracodawcy-w-opinii-specjalistow-i-menedzerow-3

Niedawno Samsung został wyróżniony tytułem „Dobroczyńca Roku 2018” w kategorii Projekt społeczny – Duża firma, za działalność Samsung Inkubatora. Nagroda stanowi potwierdzenie stosowania przez firmę najwyższych standardów w obszarze społecznego zaangażowania biznesu. Jej otrzymanie zaś jest tym bardziej cenne, że zwycięzców konkursu wybierali w głosowaniu internauci. Organizatorem Konkursu jest Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce.

Samsung od lat angażuje się na rzecz cyfryzacji Polski. Jednym z najnowszych efektów tych działań jest realizacja, wspólnie z Politechniką Rzeszowską i Doliną Lotniczą, projektu Samsung Inkubator. To właśnie ten projekt został zgłoszony przez fundację INUP z Rzeszowa do plebiscytu, a dalej głosami internautów zdobył dla firmy Samsung tytuł „Dobroczyńca Roku 2018 ” w organizowanym już od ponad 20 lat konkursie. Jego zwycięzcy zostali ogłoszeni podczas wczorajszej Gali Finałowej.

Nagrodzony projekt daje innowatorom szansę na rozwój i doskonalenie swoich umiejętności w dostarczaniu rozwiązań z zakresu Inteligencji Rzeczy (Intelligence of Things), przemysłu 4.0 i machine learningu. Samsung Inkubator udostępnia bowiem startupom przestrzeń do pracy, wsparcie mentorów oraz umożliwia dotarcie ze swoimi projektami do szerszego grona odbiorców. Ten ostatni aspekt działań realizowany jest dwutorowo. Z jednej strony Samsung Inkubator organizuje m.in.: Hackathon, Startup Weekend Rzeszów, Code Week czy Światowy Tydzień Przedsiębiorczości. W pierwszym roku działalności Samsung Inkubatora zorganizowano w sumie 74 bezpłatne spotkania i warsztaty, w których w sumie wzięło udział ponad 2,5 tys. osób. Z drugiej strony Samsung Inkubator aktywnie uczestniczy w światowych wydarzeniach branżowych, takich jak Electronics Show, Forum Europa Ukraina, Wolves Summit, Fly&More i Kongres 590.

 Tytuł „Dobroczyńca Roku 2018” to dla nas szczególnie istotne wyróżnienie, które potwierdza, że kierunek działań, który obraliśmy, jest słuszny i przynosi korzyści nie tylko nam, ale także bardzo szeroko rozumianym partnerom naszej firmy – mówi Magdalena Olborska, CSV and Partnership Manager  Samsung.  Z pewnością tą ścieżką podążać będziemy dalej, jeszcze mocniej wspierając rozwój innowacji w Polsce. Działa tu bowiem wiele niezwykle zdolnych i kreatywnych osób o wielkim potencjale, których realizacje, przy odpowiednim wsparciu, stanowić mogą ważny element naszej wspólnej cyfrowej przyszłości.

MS, źródło: samsungmedia.pl

27 września w Sopocie po raz ósmy rozpoczyna się jedna z największych w tej części kontynentu konferencji, poświęcona globalnym trendom, nowym ideom oraz przyszłości Europy. Przedstawiciele biznesu, charyzmatyczni mówcy oraz autorytety ze świata kultury i nauki po raz kolejny debatować będą o najważniejszych wyzwaniach dla biznesu i społeczeństw.

Tematy tegorocznych dyskusji podczas EFNI będą skupione wokół 4 bloków. Będą to „Idee cyfrowe”, „Idee innowacyjne”, „Idee zielone” oraz „Idee europejskie”. Każdy blok zainicjuje dyskusja plenarna lub panelowa. Pozostałe tematy, w ramach danego bloku, zostaną rozwinięte przy użyciu różnych form dyskusji: warsztatów, wykładów, kontrapunktów, rozmów wieczornych oraz prezentacji partnerów. Uzupełnieniem programu będą wystąpienia gości specjalnych, sesja plenarna dot. przyszłości Europy oraz wydarzenia towarzyszące i kulturalne.

– Jak co roku dyskutować będziemy o najważniejszych dla biznesu trendach i zmianach na świecie oraz o przyszłości Europy, jej przyszłej roli oraz kształcie. Z jednej strony czeka nas zatem mnóstwo interesujących tematów takich jak sztuczna inteligencja, cyberbezpieczeństwo, bitcoiny, sieć 5G czy ekonomia ekologiczna oraz zrównoważone miasta. Z drugiej strony, rozważać będziemy takie kwestie europejskie jak jednolity rynek pracy, wspólna polityka obronna, przyszłość funduszy strukturalnych czy przyszły kształt polityki handlowej Unii – dodaje Henryka Bochniarz, Prezydent Konfederacji Lewiatan.

Podczas ponad 2 dni spotkań poszukamy odpowiedzi na pytania o wyzwania cyfrowe dla biznesu i społeczeństw, m.in.:

  • Jak zmienia się sposób korzystania z mediów i przyswajania treści? Czy jesteśmy skazani na życie w bańce informacyjnej?
  • Czy powstanie unijna agencja ds. sztucznej inteligencji i robotyki? Czy inteligentne roboty będą miały osobowość prawną?
  • Jak działają kryptowaluty? Czy mają szanse wyprzeć waluty narodowe? Jaki jest potencjał wirtualnych pieniędzy z punktu widzenia gospodarki, biznesu i konsumentów?

Debaty będą toczyć się wokół takich zagadnień innowacji społecznych czy przyszłości pracy jak:

  • Czy w przyszłości wszystkie produkty staną się usługami? Zmiana profilu konsumenta ze „stabilnego posiadacza” na „elastycznego użytkownika”
  • Przyszłość edukacji – czego uczyć ludzi gdy maszyny uczą się same?

Goście i paneliści dyskutować będą o zielonych ideach i zrównoważonym rozwoju, energii i klimacie m.in.:

  • Gospodarka o obiegu zamkniętym, zrównoważona konsumpcja oraz produkcja i zmiany modeli biznesowych
  • Jak uwolnić globalne zielone finanse i inwestycje?

Podczas dyskusji o przyszłości Europy, unijnych finansach i porozumienia handlowych nowej generacji, padną pytania o:

  • Jaka będzie nowa Komisja Europejska i przed jakimi wyzwaniami stanie w 2019 roku?
  • Post-brexitowy budżet i przyszłość funduszy strukturalnych
  • Europejski Fundusz Obronny i przyszłość europejskiego przemysłu zbrojeniowego

Do 30 czerwca trwa specjalna oferta uczestnictwa w VIII edycji Europejskiego Forum Nowych Idei. Dodatkowo obowiązują specjalne zniżki przy zakupie akredytacji grupowych oraz dla firm członkowskich. Więcej informacji: http://www.efni.pl/pl-PL/news/show/do-30-czerwca-rejestracje-na-efni-30-taniej

 

Firma BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego rozpoczęła budowę nowego centrum logistycznego we Wrocławiu, ul. Żmigrodzkiej 143. Obiekt o powierzchni 30 tys. metrów kwadratowych będzie obsługiwał dwie fabryki.

Już w 2019 r. centrum będzie obsługiwało dwie fabryki lodówek i piekarników, których otwarcie miało miejsce we wrześniu 2017 r. Urządzenia wyprodukowane we wrocławskich zakładach będą dystrybuowane poprzez centrum logistyczne do klientów z niemal całej Europy. Inwestycja realizowana jest zgodnie z najwyższymi standardami grupy BSH, zarówno pod względem bezpieczeństwa, ochrony środowiska, jak i stworzenia odpowiedniego komfortu pracy. Już na poziomie projektowania budynku zwrócono szczególną uwagę na minimalizację strat energii, redukcję emisji hałasu czy też maksymalne wykorzystanie oświetlenia naturalnego. Ponadto spółka stara się wykorzystywać ekologiczne formy transportu, dlatego też nowe centrum będzie wyposażone w bocznicę kolejową, którą będą transportowane lodówki i piekarniki eksportowane za granicę. – Uroczystość wmurowania kamienia węgielnego pod budowę centrum logistycznego jest doskonałym dowodem na to, że BSH umacnia pozycję wiodącego producenta urządzeń AGD w Polsce i Europie, lidera rynku polskiego i jednego z największych pracodawców w Polsce. Naszą silną pozycję w Polsce budujemy już od 25 lat. Jestem dumny z dynamiki naszego wzrostu i mogę zapewnić, że nie zamierzamy zwalniać tempa – powiedział Konrad Pokutycki, prezes zarządu BSH w Polsce.

Rozpoczęcie budowy nowego centrum logistycznego stanowi część inwestycji grupy BSH we Wrocławiu, której łączna wartość wynosi 500 mln zł.

– Podmiot pełniący funkcję zespołu ds. bezpieczeństwa komputerowego i reagowania na incydenty (CSIRT), powinien realizować wyłącznie zadania o charakterze publicznym i niekomercyjnym. Jego funkcjonowanie na rynku konkurencyjnym, budzi istotne wątpliwości, szczególnie w sytuacji, gdy możliwość pozyskiwania (z mocy prawa) informacji od innych podmiotów stawia go w uprzywilejowanej pozycji – mówi dr Aleksandra Musielak, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

Niepokoi przyznanie szerokich uprawnień CSIRT-om w zakresie możliwości żądania od operatorów telekomunikacyjnych udostępnienia informacji dotyczących ich działalności oraz przyjętych rozwiązań organizacyjno-technicznych. Wprowadzenie takich regulacji, w szczególności z pominięciem analizy ryzyka i bez uwzględnienia zasady adekwatności stosowanych zabezpieczeń do zidentyfikowanych ryzyk, może ograniczać swobodę działalności gospodarczej, a jednocześnie obniżać efektywność działań w obszarze cyberbezpieczeństwa.

– Wątpliwości budzi fakt, że do konsultacji z opóźnieniem skierowane zostały projekty obligatoryjnych rozporządzeń, których postanowienia będą bardzo istotne dla całego systemu ochrony cyberprzestrzeni, a tym samym mają kluczowy wpływ na ocenę całości proponowanych rozwiązań. Ustawa powinna być konsultowana i procedowana w pakiecie wraz ze wszystkimi (przynajmniej obligatoryjnymi) aktami wykonawczymi – dodaje dr Aleksandra Musielak.

Projekt ustawy nie przewiduje też jednego punktu zgłoszeń incydentów na poziomie krajowym, do którego można byłoby je zgłaszać, a do którego należałoby odpowiednie przekierowanie incydentu według właściwości. Takie rozwiązanie wydaje się efektywniejsze, niż zaproponowany, dość skomplikowany model zgłaszania poszczególnych kategorii incydentów.

W nowych przepisach nie ma również jednoznacznego określenia odpowiedzialności za obsługę incydentu poważnego. Z jednej strony spoczywa ona na operatorze, z drugiej zaś projekt ustawy przewiduje wprost uprawnienia CSIRT w zakresie obsługi incydentów poważnych, nie wskazując przy tym zasad ich przejmowania przez CSIRT oraz przyznając CSIRT pewne uprawnienia „władcze” wobec operatora (np. wezwanie za pośrednictwem organu właściwego do usunięcia podatności, żądanie informacji itd.). Tym samym, CSIRT miałby możliwość ingerencji w działalność jednostkowego operatora z pominięciem jakiejkolwiek odpowiedzialności za podejmowane wobec niego działania.

Autor: dr Aleksandra Musielak – Konfederacja Lewiatan

W związku z zapowiadanymi przez Ministerstwo Szkolnictwa Wyższego zmianami w strukturach i działaniu uczelni wyższych przed każdą z placówek stają duże wyzwania. Dla uczelni publicznych będą one jeszcze większe, ponieważ istotnym elementem ich finansowania są środki państwowe. Uczelnie prywatne w większości – a na pewno w całej dydaktyce – finansują się same. Dotyczy ich jednak problem konieczności zmiany struktury. Zmiana w systemie uczelni wyższych przygotowywanych przez Ministerstwo Szkolnictwa Wyższego – oprócz trudności – rodzi także pewne szanse. Polegają one na możliwości stworzenia struktury od nowa, zmianie dyscyplin badań naukowych i innego ujęcia dziedzin niż obecnie. To także szansa dla tych działów, które w badaniach są wysoko notowane.

– Uczelnie wyższe mają stracić wydziały, czyli będą funkcjonować w zupełnie nowych, instytutowych strukturach – prawdopodobnie oddzielnych dla badań naukowych i dydaktyki – powiedziała serwisowi eNewsroom prof. Teresa Gardocka, Dziekan Wydziału Prawa Uniwersytetu SWPS – Placówki nie do końca mogą to sobie wyobrazić, tym bardziej jeśli są instytucjami kilkukampusowymi z wydziałami w różnych miastach. Na Uniwersytecie SWPS większość wydziałów należy do najwyższej kategorii A lub A+, która daje pełne możliwości działania we wszystkich sferach aktywności akademickiej. Stale zgłaszane są obawy, że zapowiadane zmiany to próba poddania uczelni naciskom politycznym przez przyznanie ogromnej władzy rektorowi i dołączenie do rad osób z zewnątrz, powołanych na różne sposoby. Zbyt duża władza skupiona w rękach jednego człowieka może rodzić pokusę, aby na stanowisku pojawiła się konkretna, wybrana osoba. To jednak tylko jedna z możliwości i należy mieć nadzieję, że tak się nie stanie. Autonomia uczelni w sferze badawczej może zostać zachowana. Czy poprawi to szanse polskich uczelni na znalezienie się wyżej w rankingu niż obecnie? Zapewne nie, ponieważ proces ten wymaga pracy wielu ludzi i dużo czasu. Nie jest to kwestia wyłącznie odpowiednich środków – chociaż one też ogrywają ważną rolę. Kluczowa jest aktywność badawcza polskich uczonych, która pozostaje niestety na niskim poziomie. Nie ma pewności, czy zapowiadane zmiany w szkolnictwie wyższym mogą tę sytuację poprawić – podsumowała Gardocka.

Podczas tegorocznego wydarzenia, poświęconego trendom technologicznym w innowacyjnych branżach i wyzwaniom nowoczesnej gospodarki – Impact’18 , będzie można spotkać nie byle jakiego gościa specjalnego. 

 

Mowa o pierwszym na świecie, zaawansowanym robocie humanoidalnym firmy Hanson Robotics, który w ciągu trzech lat od stworzenia zdążył nie tylko wziąć udział w obradach ONZ, ale także przyjąć obywatelstwo Arabii Saudyjskiej. Sophia jest niezaprzeczalną ikoną nowoczesnej technologii. Zawdzięcza to zastosowaniu sztucznej inteligencji oraz mimice. Jej wyraz twarzy łudząco przypomina ten ludzki, idealnie odzwierciedlając emocję. Sophia zdobyła serca mediów na całym świecie, będąc także bohaterką okładki jednego z najlepszych magazynów modowych. Według wielu, Sophia jest rozwijającą się maszyną geniuszu.

— Chcę żyć i pracować z ludźmi, więc muszę nauczyć się wyrażać swoje emocje, żeby móc ich zrozumieć i sprawić, żeby chcieli mi zaufać – tak komentowała swoje istnienie podczas ceremonii nadania obywatelstwa.

 

Sophia pojawi się na Impact’18 i weźmie udział w prelekcji pt. “Future trends in robotics and AI”. Będzie także jednym z prelegentów podczas moderowanej dyskusji “Let’s AI the world! The power of women in tech”.

Impact’18 zgromadzi ponad 6000 uczestników z 40 państw świata oraz ponad 250 wybitnych speakerów.

Eksperci

Przasnyski: Stopy procentowe niskie, ale kredyty drożeją

Rada Polityki Pieniężnej od ponad trzech lat utrzymuje stopy procentowe na rekordowo niskim poziomie...

Sawicki: Nowy tydzień, nowe szanse

Ubiegły tydzień inwestorzy zaczynali we wręcz szampańskich nastrojach, ale kończyli go w minorowych....

Lipka: Znów fatalne wieści dla frankowiczów

Za szwajcarską walutę trzeba płacić już ok. 3,70 zł, to ponad 20 gr więcej niż jeszcze miesiąc temu....

Bugaj: Pogarszające się inwestycyjne warunki

Po względnie stabilnym kwietniu drugi tydzień maja przyniósł dość zaskakującą poprawę koniunktury, k...

Przasnyski: Płacowa zadyszka. Górnicy, handlowcy, lekarze i budowlańcy mogą się jednak cieszyć

W pierwszym kwartale 2018 roku tempo wzrostu wynagrodzeń nieznacznie spadło. To prawdopodobnie jedyn...

AKTUALNOŚCI

Split payment od 1 lipca – czy będą problemy z płynnością?

Split payment wchodzi w życie dla wszystkich firm w Polsce, obligatoryjnie dla dużych od 1 lipca br....

62% firm z sektora MSP finansuje rozwój ze środków własnych

Jak wynika z raportu prezentowanego dziś podczas konferencji prasowej ZPP pt. „Finansowanie biznesu ...

Wiemy, które marki wydają najwięcej na reklamę w branży handlowej

Jak donosi Instytut Monitorowania Mediów, w badaniu analizującym wydatki na reklamę w maju, najwięks...

Więcej oddanych mieszkań niż przed rokiem – inwestorzy i spółdzielnie mieszkaniowe mają

GUS poinformował o statystykach oddanych do użytku mieszkań - w okresie pierwszych pięciu miesięcy 2...

Parlament Europejski przeciwny trzem mandatom TRAN

Parlament Europejski zagłosował przeciwko trzem mandatom Komisji Transportu i Turystyki (TRAN) dotyc...